1Zarb.com - 1Zarb News System

قیمت معجزه

وقتی سارا دخترك هشت ساله ای بود، شنید كه پدر ومادرش درباره
برادر كوچكترش صحبت می كنند.
فهمید برادرش سخت بیمار است و آنها پولی برای مداوای او ندارند. پدر به تازگی كارش را از دست داده بود و نمی توانست هزینه جراحی پرخرج برادر را بپردازد.
سارا شنید كه پدر آهسته به مادر گفت:
فقط معجزه می تواند پسرمان را نجات دهد.

سارا با ناراحتی به اتاق خوابش رفت و از زیر تخت،
قلك كوچكش را درآورد. قلك را شكست، سكه ها را روی تخت ریخت
و آنها را شمرد، فقط 5 دلار.

بعد آهسته از در عقبی خانه خارج شد و چند كوچه بالاتر
به داروخانه رفت. جلوی پیشخوان انتظار كشید تا داروساز
به او توجه كند
ولی داروساز سرش شلوغ تر از آن بود كه متوجه بچه ای
هشت ساله شود.
دخترك پاهایش را به هم می زد و سرفه می كرد، ولی داروساز
توجهی نمی كرد، بالاخره حوصله سارا سر رفت و سكه ها را
محكم روی شیشه پیشخوان ریخت.

داروساز جا خورد، رو به دخترك كرد و گفت:
چه می خواهی؟
دخترك جواب داد: برادرم خیلی مریض است،
می خواهم معجزه بخرم.
داروساز با تعجب پرسید: ببخشید؟!!

دختـرك توضیح داد: برادر كوچك من، داخل سـرش چیزی رفته
و بابایم می گویـد كه فقط معجـزه می تواند او را نجات دهد،
من هم می خواهم معجزه بخرم، قیمتش چقدر است؟
داروساز گفت: متاسفم دخترجان، ولی ما اینجا معجزه نمی فروشیم.
چشمان دخترك پر از اشك شد و گفت: شما را به خدا، او
خیلی مریض است،
بابایم پول ندارد تا معجزه بخرد این هم تمام پول من است،
من كجا می توانم معجزه بخرم؟

مردی كه گوشه ایستاده بود و لباس تمیز و مرتبی داشت،
از دخترك پرسید: چقدر پول داری؟
دخترك پول ها را كف دستش ریخت و به مرد نشان داد.
مرد لبخنـدی زد و گفت: آه چه جالب، فكـر می كنم این پول
برای خرید معجزه برادرت كافی باشد!
بعد به آرامی دست او را گرفت و گفت: من می خواهم برادر
و والدینت را ببینم، فكر می كنم معجزه برادرت پیش من باشد.
آن مرد ، دكتر آرمسترانگ فوق تخصص مغز و اعصاب
در شیكاگو بود.

فردای آن روز عمل جراحی روی مغز پسرك با موفقیت انجام شد
و او از مرگ نجات یافت.
پس از جراحی، پدر نزد دكتـر رفت و گفت: از شما متشكـرم،
نجات پسرم یك معجـزه واقعـی بود، می خواهم بدانم بابت هزینه
عمل جراحی چقدر باید پرداخت كنم؟

دكتر لبخندی زد و گفت: فقط 5 دلار

ولادت با سعادت مولی الموحدین

خجسته میلاد فرخنده مولود کعبه ، قران ناطق ،
مولی الموحدین،حضرت علی علیه السلام

گرامیداشت مقام
والای پدر بر امام زمان

عجل الله تعالی فرجه شریف و دوستداران

خاندان عصمت و طهارت علیهم السلام

مبارک باد....

ولادت با سعادت حضرت علی علیه السلام

ناگهان یک صبح زیبا آسمان گل کرده بود
خاک تا هفت آسمان، بغض تغزل کرده بود
حتم دارم در شب میلادت، ای غوغاترین!
حضرت حق نیز در کارش تأمل کرده بود
هر فرشته، تا بیایی، ای معمایی ترین!
بال های خویش را دست توسل کرده بود
علی علیه السلام و زیبائیها:

زیباترین ولادت: تنها کسی که در داخل خانه خدا بدنیا آمد، اوست.

زیباترین نام: بنا بر روایات متعدد، نام علی مشتق از نام خداست.

زیباترین معلم: علی تربیت شده دست پیامبر (ص) بود.

زیباترین سخنان: به تعبیر بسیاری از بزرگان، نهج البلاغه برادر قرآن کریم است

ولادت با سعادت مولی الموحدین

مهندس متبحر

مهندسی بود که در تعمیر دستگاه های مکانیکی استعداد و تبحر داشت. او پس از۳۰ سال خدمت صادقانه با یاد و خاطری خوش باز نشسته شد. دو سال بعد، از طرف شرکت درباره رفع اشکال به ظاهر لاینحل یکی از دستگاه های چندین میلیون دلاری با اوتماس گرفتند. آنها هر کاری که از دستشان بر می آمد انجام داده بودند و هیچ کسی نتوانسته بود
اشکال را رفع کند بنابراین، نومیدانه به او متوسل شده بودند که در رفع بسیاری از این مشکلات موفق بوده است. مهندس، این ا مر را به رغبت می پذیرد. او یک روز تمام به وارسی دستگاه می پردازد و در پایان کار، با یک تکه گچ علامت ضربدر روی یک قطعه مخصوص دستگاه می کشد و با سربلندی می گوید: اشکال اینجاست
آن قطعه تعمیر می شود و دستگاه بار دیگر به کار می افتد. مهندس دستمزد خود را ۵۰۰۰۰ دلار معرفی می کند.

حسابداری تقاضای ارائه گزارش و صورتحساب مواد مصرفی می کند و او بطور مختصر این گزارش را می دهد:
بابت یک قطعه گچ: ۱ دلار و بابت
دانستن اینکه ضربدر را کجا بزنم: ۴۹۹۹۹ دلار
-----------
امید است به ایده ها فصت پرواز دهیم و قدر آنها را بعنوان سرمایه اصلی بدانیم

نکات آموزنده

لحظه ی نخست--- لحظه ی نخست را به بهترین لحظه تبدیل کنید و بقیه ی گفتگوی شما از صافی لحظه ی اول عبور خواهد کرد .
میزان علاقه میزان علاق ی شخصی را که با او قرار عاشقانه می گذارید ، رفتارهای خود شما تعیین می کند ن خود آن شخص .
در دسترس بودن--- وقتی خودتان را به طور پی در پی و مداوم در دسترس قرار می دهید ، براستی ارزشتان را کم می کند .
نظر دیگران کارها و رفتارهایتان ، تا حد زیادی نظر دیگران را درمورد شما تعیین می کند و این که چه کسی هستید یا چگونه به نظر می رسید ، به تنهایی طرز فکر دیگران را درباره ی شما تعیین می کند .

سپاسگزاری مردم همیشه چیزهای بیشتری می خواهند اما هرگز به خاطر چیزهایی که دارند ، سپاسگزاری نمی کنند .. واگر به خاطر چیزهایی که دارید سپاسگزار نباشید ، کم کم وجود آنها را بدیهی تلقی خواهید کرد .. ووقتی این کار را انجام می دهید ، دیگر قدر آنها را نخواهید دانست و وقتی قدر و ارزش چیزی را ندانید ، آن چیز مایه ی لذت و خوشی نخواهد بود .
خواسته های بالا--- در مذاکره ها ، از خواسته های بالا شروع کنید ، حتی اگر تا حدودی نامعقول باشد . انجام این کار اهمیت دارد زیرا شما جو حاکم را تعیین خواهید کرد .

لبخند--- لبخند بزنید . لبخند زدن در تمام دنیا نشان دهنده ی راحتی و آسودگی است . و باز هم چندین تحقیق نشان داده است که صرف عمل لبخند زدن ، آرامتان می کند و واقعا باعث می شود احساس راحتی و آرامش بیشتری کنید .

بلوف--- بلوف زمانی اتفاق می افتد که شخص در واقع با چیزی مخالف است اما وانمود می کند موافق است و یا در واقع با آن موافق است و تظاهر می کند مخالف آن است . در نتیجه ، وقتی کسی بلوف می زند ، معمولا وقتی در واقع برایش اهمیت دارد ، سعی می کند این طور به نظر برسد که اهمیتی برایش ندارد ، و زمانی که واقغا علاقه مند نیست وانمود می کند علاقه مند است .
بلوف--- مردم وقتی بلوف می زنند ، میزان مطمين به نظر آمدنشان را جرح و تعدیل می کنند ، یعنی سعی می کنند عکس احساس واقعی شان را نشان دهند .

مطلع کردن--- با مطلع کردن شخص از اینکه ممکن است در آینده این فرصت را در اختیار نداشته باشد ، انگیزه ی بیشتری برای اقدام فوری در او ایجاد می کنید .

درخواست بزرگتر--- پژوهشها نشان داده اند که وقتی از کسی درخواست کوچکی بکنیم و او آن را انجام دهد احتمال اینکه درخواستی بزرگتر را قبول کند به مراتب بیشتر است .

پردازش اطلاعات--- اگر بخواهید کسی بی درنگ اقدام کند ، باید به او نشان دهید که آن کار ساده و آسان است . اگر بخواهید از رفتاری جلوگیری کنید ، فقط باید تعداد مراحل آن را به قدری زیاد کنید که فرایندی طولانی ، کسالت آور و سخت به نظر بیاید
انگیزه اضافی--- برای اقدام در زمان حال ، نوعی نفع یا سود اضافی کوچک پیشنهاد کنید ، و این کار احتمال تبعیت شخص مقابل را به طور چشمگیر افزایش میدهد.

هیجان--- پژوهش های متعدد به روشنی ثابت کرده اند که در تلاش برای متقاعد کردن یک شخص باید به هیجانهایش متوسل شوید . اگر هیجانهایش را تحریک نکنید ، استدلالتان منطقی باشد یا نباشد ، برای تأثیر گذاشتن بر او مشکل بزرگی خواهید داشت

هیجان--- اگر بر اساس منطق خشک از کسی درخواست کنید ، شانس اندکی برای قانع کردنش خواهید داشت . باید واقعیتها و مطالب را به زبان مبتنی بر هیجان بیان کنید – و منافعی روشن ومشخص تعیین کنید تا به هیجانهای آن شخص متوسل شده باشید .
نقشه ی رسیدن ---- وقتی می خواهید کسی به پیشنهاد شما گوش کند ، فقط مقصد دلتان را مشخص نکنید ، بلکه نقشه ی رسیدن به آن مقصد را هم در اختیارش قرار دهید

ایده ی خود شخص --- مردم اگر باور کنند فکر اقدام از جانب خودشان بوده است ، با نظر مساعدتری به راه حلها واکنش نشان خواهند داد . سعی کنید به شخص مورد نظر یادآوری کنید که اول خود او آن ایده را مطرح کرده است یا شما را در مسیر درست قرا داده است و جز آن .

آزادی--- وقتی احساس می کنیم آزادی مان در حال محدود شدن است ، تمایل پیدا می کنیم بیشتر به سمت چیزی که در حال محدود شدن است ، حرکت کنیم .
محدودیت زمانی--- توانایی جلب همکاری از جانب شخصی که گرفتار محدودیت زمانی نیست ، به مراتب بیشتر از کسی است که گرفتار یا شتابزده است ..

داوطلب شدن--- عمل داوطلب شدن باعث می شود احتمال پی گیر شخص بیشتر شود . اگر کار معینی را به یک شخص تحمیل کنید ، با خطر توجیه درونی مواجه خواهد شد .
تهدید بیرونی ----پژوهش های زیادی به این نتیجه رسیده اند که وقتی تهدید بیرونی وجود دارد ، دودستگی بین اشخاص از بین می رود .
خیره شدن به چشم ----آیا می دانید خیره شدن به چشمان یک شخص می تواند او را به راستی عاشقتان کند؟

تصمیم قاطع مدیریتی

روزی مدیر یكی از شركت های بزرگ در حالیكه به سمت دفتر كارش می رفت چشمش به جوانی افتاد كه در راهرو ایستاده بود و به اطراف خود نگاه میكرد.

جلو رفت و از او پرسید: «شما ماهانه چقدر حقوق دریافت می‌كنی؟»

جوان با تعجب جواب داد: «ماهی 2000 دلار.»

مدیر با نگاهی آشفته دست به جیب شد و از كیف پول خود 6000 دلار را در آورده و به جوان داد و به او گفت: «این حقوق سه ماه تو، برو و دیگر اینجا پیدایت نشود، تو اخراجی !

ما به كارمندان خود حقوق می‌دهیم كه كار كنند نه اینكه یكجا بایستند و بیكار به اطراف نگاه كنند.»

جوان با خوشحالی از جا جهید و به سرعت دور شد. مدیر از كارمند دیگری كه در نزدیكیش بود پرسید: «آن جوان كارمند كدام قسمت بود؟

كارمند با تعجب از رفتار مدیر خود به او جواب داد: او پیك پیتزا فروشی بود كه برای كاركنان پیتزا آورده بود.

تاجر میمون

روزی روزگاری در روستایی در هند؛ مردی به روستایی‌ها اعلام کرد که برای خرید هر میمون 20 دلار به آنها پول خواهد داد. روستایی‌ها هم که دیدند اطراف‌شان پر است از میمون؛ به جنگل رفتند و شروع به گرفتن‌شان کردند و مرد هم هزاران میمون به قیمت 20 دلار از آنها خرید ولی با کم شدن تعداد میمون‌ها روستایی‌ها دست از تلاش کشیدند. به همین خاطر مرد این‌بار پیشنهاد داد برای هر میمون به آنها 40 دلار خواهد پرداخت. با این شرایط روستایی‌ها فعالیت خود را از سر گرفتند. پس از مدتی موجودی باز هم کمتر و کمتر شد تا روستایی‌ان دست از کار کشیدند و برای کشاورزی سراغ کشتزارهای‌شان رفتند.
این بار پیشنهاد به 45 دلار رسید و...
در نتیجه تعداد میمون‌ها آن‌قدر کم شد که به سختی می‌شد میمونی برای گرفتن پیدا کرد. این‌بار نیز مرد تاجر ادعا کرد که برای خرید هر میمون60 دلار خواهد داد ولی چون برای کاری باید به شهر می‌رفت کارها را به شاگردش محول کرد تا از طرف او میمون‌ها را بخرد.

در غیاب تاجر، شاگرد به روستایی‌ها گفت: «این همه میمون در قفس را ببینید! من آنها را به 50 دلار به شما خواهم فروخت تا شما پس از بازگشت مرد آنها را به60 دلار به او بفروشید.» روستایی‌ها که وسوسه شده بودند پول‌های‌شان را روی هم گذاشتند و تمام میمون‌ها را خریدند... البته از آن به بعد دیگر کسی مرد تاجر و شاگردش را ندید و تنها روستایی‌ها ماندند و یک دنیا میمون.

http://img.poopoo.ir/?i=1000094.jpg

پیام نوروزی اسکندری به مردم دشتستان خصوصا جوانان عزیز

یا مقلب القلوب و الابصار
ز کوی یار می آید نسیم باد نوروزی از این باد ؛ ار مدد خواهی؛ چراغ دل برافروزی
سپاس خدای؛که توفیق استشمام عطر دل انگیز هستی را در بهاری دیگر بما ارزانی داشت تا در پرتو عنایات حق تعالی؛ سالی پر بار را آغاز نمائیم.
نوروز؛ مهمترین و کهنترین عید ملی ایرانیان است.
نوروز؛ گویای پیشینه تابناک میهن ما و جلوه ای مهم از فرهنگ غنی قوم ایرانی است.
نوروز ؛ روز شکفتن شکوفه های بهاری و ترنمی است از جلوه رستخیز و دگرگونی طبیعت .
نوروز ؛ نوازش جانبخش بهار و تجدید حیات طبیعت است.
نوروز ارمغان بهار است و بهار یادآور تولدی دوباره با سرآغاز شکفتن؛ روییدن و سبز شدن.
نوروز ؛ روز استشمام عطر ماندن و بقاء و گاه تحول و دگرگونی است.
نوروز ؛ به آدمی پیام می دهد؛ پیام دوباره زنده شدن ؛ پیام معاد ؛ تحول در افکار و رفتار؛ پیام تدبر و تفکر؛ پیام از خود رستن و به خدا پیوستن.
نوروز ؛ نماد و جلوه گاه اراده الهی در بازآفرینش طبیعت است.
نوروز ؛ زمزمه هستی است. پیام نوروز دوباره زاده شدن همراه با طبیعت است و ستایش نمودن آفریدگار به شکرانه این عطیه الهی.
نوروز؛ آغاز دوباره طبیعت و نشان شکوه و عظمت خداوندی است و در آستانه بهار ؛ نظاره گر برگ دیگری از آیات بزرگ الهی هستیم.
نوروز ؛ رستاخیز طبیعت و پیام آور تحول و تازگی است و ما را به تأملی دوباره در خویشتن فرا می خواند؛ باشد که در ترنم این رویش سبز به تولدی دوباره بیندیشیم.
همشهریان عزیز؛ و
بازدید کنندگان معزز سایت:

هیچ بارانی نمی بارد ؛ مگر صفا دهد؛
هیچ گلی جوانه نمی زند ؛ مگر هدیه شود
هیچ خاطره ای زنده نمی ماند ؛ مگر شیرین باشد ؛
هیچ لبخندی نیست ؛ مگر شادی بیاورد
پس :
بگذار ید باران شوق بر زندگیتان ببارد ؛ تا روحتان را صفا دهد
گلهای عشق در دلتان جوانه زند ؛ تا آنها را به دیگران هدیه کنید
خاطراتتان قشنگ باشند ؛ تا همواره به یادشان بیاورید
لبخند بر لبانتان نقش بندد ؛ تا شادی را بیفشانید
و بهاری بیاید تا بدانید ؛ باز هم فرصت بودن هست
فرارسیدن بهار طبیعت و نوروز باستانی را به شما و خانواده مکرمتان تبریک گفته و از خداوند منان مسئلت دارم که این بهار زندگانی برای تمام ایام ؛ سرسبزی جاودان ؛ سعادتمندی پاینده؛ مهرورزی پایدار و اندیشه ای پویا و سالی سرشار از برکت و معنویت را به ارمغان آورد.
با احترام
غلامرضا اسکندری

سياستهاي اخیر دولت باعث كاهش قيمت مسكن شده است

يك كارشناس اقتصادي در گفت‌وگو با فارس:
سياستهاي دولت در تقويت عرضه باعث كاهش قيمت مسكن شد
خبرگزاري فارس: يك كارشناس اقتصادي گفت: سياستهاي منطقي و صحيح دولت در تقويت بخش عرضه باعث ايجاد تعامل و كاهش قيمت مسكن شد.

غلامرضا اسكندري در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي فارس اظهار داشت: بخش مسكن طي سالهاي اخير با نوسان شديد مواجه بود و افزايش شديد قيمت‌ها را تجربه كرد.
وي دليل افزايش قيمت مسكن را عدم تناسب عرضه و تقاضا عنوان كرد و گفت: فزوني شديد تقاضا نسبت به عرضه باعث شد تا قيمت مسكن افزايش پيدا كند و مردم با مشكل جدي مواجه شوند.
استاد دانشگاه علامه طباطبايي با اشاره به سياستهاي دولت در بخش مسكن افزود: اجراي مسكن مهر از يك سو و جلوگيري از وامهاي كلاني كه توسط بانكهاي خصوصي به بخش مسكن تزريق مي‌شد و باعث تقويت بخش تقاضا مي‌گرديد، از سوي ديگر باعث گرديد تا بازار مسكن كنترل شود.
وي گفت: تبديل كردن تسهيلات مسكن مهر به قرض‌الحسنه باعث خواهد شد تا هزينه ساخت و هزينه تمام شده مسكن سال آينده مجدد كاهش پيدا كند و اين باعث كاهش مجدد قيمت مسكن خواهد شد.
اسكندري اظهار داشت: طي سالهاي گذشته مسكن به يك كالاي سرمايه‌اي در اقتصاد ما تبديل شده بود و مردم براي حفظ ارزش پول و يا سرمايه‌گذاري با بازده بالا، سرمايه و پس‌اندازهاي خود را به بخش مسكن منتقل مي‌كردند.
وي گفت: تبديل شدن مسكن به كالاي سرمايه‌اي خود باعث افزايش قيمت آن و افزايش مشكل مردم و خانواده‌هاي كم درآمد جامعه شد.
اسكندري اظهار داشت: با تقويت بخش عرضه و كاهش قيمت مسكن اين كالا از حالت سرمايه بيرون آمده و مي‌رود تا شرايط براي خانه‌دار شدن مردم مهيا شود.

مصاحبه اسکندری با خبرگذاری فارس در مورد اصل 44 قانون اساسی

تبعات واگذاري به شبه دولتيها _ 8
اسكندري:اقتصاد در انحصار شبه دولتي‌ها است
خبرگزاري فارس: استاددانشگاه علامه طباطبايي گفت: ايجاد طبقه‌اي جديد بنام شبه دولتي‌ها در واگذاريهاي اخير اگر به درستي از همين حالا مديريت نشود در آينده مشكل سازي خواهد شد.
غلامرضا اسكندري در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي فارس اظهار داشت: هدف اصلي از خصوصي سازي و اجراي اصل 44 سبك شدن دولت و مهمتر از همه انتقال مدريت از بخش دولتي به بخش خصوصي و حاكم شدن تفكر خصوصي بر بنگاه‌هاي اقتصادي است كه تا پيش از اين توسط دولت اداره مي شده.
وي افزود: اگر اين هدف مهم محقق نشود به معني شكست خوردن فرايند خصوصي سازي است.
اسكندري با بيان اينكه در واگذاريهاي اخير اين مهم به درستي ديده نشده است اظهارداشت: شركتهاي بزرگ و تاثير گذاري همچون فولاد و غيره تحت عنوان اصل 44 به شبه دولتيهايي واگذار شد كه هيچ رنگ و بويي از حاكميت تفكر بخش خصوصي بر آنها وجود ندارد.
استاد دانشگاه علامه طباطبايي افزود: با اين اقدام هم نظارت دقيق گذشته بر عملكرد اين شركها وجود ندارد و هم نحوه اداره و بازدهي آنها كه تا پيش از اين به دليل دولتي بودن قابل قبول نبود تغيير آنچناني نكرده و بهبودي در آن حاصل نشده است.
وي افزود: شركتهاي شبه دولت چون مورد حمايت دولتي‌ها قرار مي‌گيرند طبيعتا فضاي انحصاري را به وجود خواهند آورد كه رغبتي براي حضور بخش خصوصي باقي نخواهد ماند.

اسكندري گفت:
شركت‌هاي شبه دولتي به دليل حمايت غير متعارف دولت نظم كل بازار را به هم مي‌زند.
استاد دانشگاه علامه طباطبايي با اشاره به بندهاي الف و ب قانون اصل 44 گفت: متاسفانه علي رغم تاكيدات فراوان صورت گرفته در اين قانون قبل از مهيا كردن شرايط و بسترهاي لازم كه در بندهاي الف و به آن آمده‌ است اقدام به واگذاري كرديم.
وي افزود: اگر قرار بود با وجود حاكميت دولت اقتصاد به رونق برسد تا كنون رسيده بود به همين دليل منتقل كردن مالكيت شركتها از دولت به شبه دولتي‌ها نتيجه‌اي جز محدود شدن نظارت بر عملكرد اين شركتهاي چيز ديگري به دنبال نخواهد داشت.
استاد دانشگاه علامه طباطبايي با اشاره به اهداف خصوصي سازي گفت: با خصوصي سازي به دنبال سبك كردن بار دولت، چابك شدن آن و رسيدن دولت به امور حاكميتي است.
اگر خصوصي سازي به درستي انجام شود هم امكان رسيدن دولت به امور حاكميتي (نظارتي) فراهم خواهد شد و هم بخش خصوصي با ويژگيهاي خاص خود در بخش مديريتي باعث برگشتن رونق به اقتصاد خواهد شد.
وي افزود: حضور بخش خصوصي فعال و قدرتمند اقتصاد كشور را متحول و چالاك خواهد

پیام تشکر اسکندری به مردم شریف و آگاه دشتستان

به نام حق

وَ قُل رَّبِّ اَدخِلني مُدخَلَ صِدق‌ٍ وَ اَخرِجنِي مُخرَجَ صِدقٍ وَاجعَل لِي مِن لَّدُنكَ سُلطَناً نَّصيراً
و بگو: ‹‹پروردگارا! مرا (در هر كار) با صداقت وارد كن، و با صداقت خارج ساز! و از سوي خود، حجتي ياري كننده برايم قرار ده!››
سوره اسراء- آيه 80
مردم آگاه و شريف دشتستان
با سلام و احترام و با تبريك ولادت باسعادت حضرت فاطمه زهرا (س) و روز زن همانگونه كه همگان مي دانند انتخابات آزاد و سالم يكي از شاخصه هاي جوامع و نظام هاي مردم سالار است و در نظام جمهوري اسلامي، كه به بركت حضور يكپارچه مردم و براساس يك خواست عمومي و با اتكاي آراي تك تك ملت شريف ايران شكل گرفته است، انتخابات آزاد و سالم عامل بقاء و دوام چنين نظامي بوده و خواست و اراده ملت است كه بايد سرنوشت آنها را تعيين كند و به تعبير حضرت امام خميني(ره)، ميزان، راي ملت است چرا كه حق حاكميت و انسان بر سرنوشت خويشتن موهبتي است الهي كه هيچكس حق دست اندازي و تحديد آن را ندارد و حضور گسترده شما مردم شريف را در پاي صندوق هاي راي نيز بيانگر همين موضوع است.
مردم شريف دشتستان: هرچند براي حضور جدي اينجانب در عرصه انتخابات موانعي خواسته يا ناخواسته وجود داشت اما صدق و صفاي مردمي كه مخلصانه در كنارم بودند را مايه مباهات و افتخار هميشگي خود مي دانم.
متاسفانه در اين عرصه شاهد بداخلاقي هايي از جمله انتشار سازمان يافته و برنامه ريزي شده ده ها هزار شب نامه و ارسال پيامك هاي فراوان مبني بر كناره گيري اينجانب در روز قبل از اخذ راي در شهرها و روستاها بوديم كه به دليل اتمام مهلت تبليغات امكان خنثي سازي شايعات دروغين برايم مقدور نبود و از طرفي هر چند تنها راه باقي مانده اطلاع رساني از طريق پيامك بود ولي متاسفانه اين موضوع نيز با قطع ارتباط سيستم اطلاع رساني از طريق پيامك ها منتقي گرديد.
اي كاش در مسير راه يابي كانديداها به مجلس شو.راي اسلامي چنين اتفاقي نمي افتاد چرا كه با تضييع حقوق ديگران نمي توان حتي به حقوق واقعي و فردي خود هم رسيد، چه رسد به حقوق اجتماعي. البته در اين مورد و موارد مشابه ناگفته هاي زيادي دارم كه آن را به خداوند سبحان واگذار مي كنم. و حال كه مردم شريف دشتستان حضور گسترده اي در پايي صندوق هاي راي داشتنند و برگ زرين ديگري براي نظام اسلامي رقم زدند، شايسته است در راستاي تعالي شهرستان با حفظ وحدت و يكپارچكي اختلافات را كنار گذاشته و به توسعه دشتستان بزرگ بيانديشيم. اينجانب نيز ضمن تبريك به جناب آقاي پاپري آرزوي توفيق براي ايشان در راستاي دفاع از حقوق تمامي شهروندان را از خداوند بزرگ مسئلت داشته و آمادگي كامل خود را جهت هرگونه همكاري به منظور توسعه و تعالي شهرستان اعلام مي دارم.
هم اينك بر خود واجب ميدانم از اقشار مختلف مردم اعم از زن و مردم، پير و جوان و به ويژه حدود 000/30 نفر از همفكراني كه در اين مدت كوتاه 72 ساعته اعلام حضور قطعي اينجاب قرابت انديشه مرا با افكار و آمال خود به صورت صادقانه با نگاشتن نام اينجانب در برگه هاي اخذ راي و اعلام حمايت از طريق ايراد سخنراني و غيره نشان دادند و با حضور فراگيرشان درانتخابات رياست جمهوري و مجلس ثابت كردند كه نسبت به سرنوشت خودشان اهميت ويژه قائلند صميمانه سپاسگزارم .
در پايان از كليه دست اندركاران برگزاري انتخابات رياست جمهوري و ميان دوره اي مجلس كمال تشكر و امتنان را دارم.
و من الله التوفيق
خدمتگزار هميشگي شما:
غلامرضا اسكندري

قسمتی از دیدگاههای اقتصادی اسکندری در مصاحبه با خبرگزاری فارس

كدخبر: ۸۰۴۳
تاريخ انتشار: ۰۱ ارديبهشت ۱۳۸۸ - ۱۹:۳۱

اسکندری در گفت‌وگو با فارس:
تا زمانی که توليد سودده نشود، تزريق منابع و تسهيلات بانكي مشكلي را حل نمي‌كند
ارم نیوز: غلامرضا اسکندری عدم ثبات قوانين جاري را از ديگر مشكلات اقتصادي كشور عنوان كرد و اظهار داشت: واحدهاي توليدي به دليل عدم ثبات قوانين امكان برنامه‌ريزي بلندمدت را از دست مي‌دهند به همين دليل امكان حضور پرقدرت در عرصه رقابتي را پيدا نمي‌كنند.
غلامرضا اسكندري در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس اظهار داشت: طي سالهاي اخير به دلايل مختلف و با اجراي طرح‌ها و برنامه‌هاي گوناگون همچون تسهيلات اشتغال و بنگاههاي زود بازده در دولتهاي فعلي و پيشين منابع بسياري به بخش توليد تزريق شد اما به دليل آنكه اين بخشها سود ده نبود و بسترها براي فعاليت بخشهاي مولد آنگونه كه شايسته است فراهم نشده منابع تزريق شده به ساير بخشها همچون دلالي و بازرگاني سوق پيدا كرده است.
وي با بيان اينكه بايد شرايط براي فعاليت مناسب بخشهاي مولد فراهم شود گفت: حمايت از توليد تنها به معني بستن دروازه‌ها و جلوگيري از واردات نيست، توليد نيازمند قانون كار مناسب، نرخ‌هاي مالياتي رقابتي، ثبات قوانين، تعيين نرخ واقعي ارز و ساير بسترها و شرايط است كه به واسطه آن اين بخش سودده شده محصولات داخلي بتواند در عرصه داخلي و خارجي رقابت كند.
اسکندری افزود: قانون كار كشور به گونه‌اي است كه هزينه زيادي را به كارفرما و صاحبان واحدهاي توليدي تحميل مي‌كند، دولت بايد با ايجاد بيمه‌هاي تامين اجتماعي قوي شرايطي را فراهم كند تا اگر نيروي انساني در واحدهاي توليدي بيكار شد به راحتي تحت پوشش اين بيمه‌ها قرار گرفته و به واسطه آن بتواند زندگي آبرومند خود را تا پيدا كردن شغل بعدي تامين كند.
وي افزود: در شرايط كنوني اين وظيفه مهم كه بايد بر عهده موسسات بيمه‌اي قرار گيرد از طريق قانون كار برعهده كارفرما گذاشته شده به همين خاطر هزينه زيادي به بنگاههاي توليدي تحميل مي شود.
استاد دانشگاه علامه طباطبايي با اشاره به نظام مالياتي و نرخ‌هاي بالاي تعيين شده در اين بخش گفت: نرخ 25 درصد مالياتي كه در كشور ما براي واحدهاي توليدي اعمال مي‌شود با هيچ يك از كشورهاي منطقه قابل مقايسه نيست، هزينه بالاي مالياتي باعث بالا رفتن هزينه تمام شده كالاهاي توليد مي‌شود و قيمت آنها را در مقايسه با ساير كشورهاي منطقه و جهان غير رقابتي مي‌كند.
وي گفت: در اكثر كشورهاي توسعه يافته جهان واحدهاي توليدي براي مدت مشخص مثلا ده سال از پرداخت ماليات معاف مي‌شوند تا بتوانند خود را به شرايط ايده‌ال رسانده و امكان رقابت كالاي ساير كشورها را پيدا كنند.
اسكندري در ادامه عدم ثبات قوانين جاري را از ديگر مشكلات اقتصادي كشور عنوان كرد و اظهار داشت: واحدهاي توليدي به دليل عدم ثبات قوانين امكان برنامه‌ريزي بلندمدت را از دست مي‌دهند به همين دليل امكان حضور پرقدرت در عرصه رقابتي را پيدا نمي‌كنند.
وی همچنین اظهار داشت : ثبات و شفاف بودن قوانين باعث مي‌شود تا واحدهاي توليدي بتواند با خيال راحت برنامه‌ريزي كرده، حضوري قدرتمندانه در عرصه رقابتي داشته باشند.
اسكندري عدم امكان تامين سرمايه و منابع مالي ارزان قيمت براي واحدهاي توليدي را از ديگر مشكلات بخش مولد عنوان كرد و اظهار داشت: واحدهاي توليدي بدون دسترسي به منابع مالي ارزان قيمت و تسهيلات بانكي با نرخ سود مناسب نمي‌توانند اقدام به سرمايه‌گذاريهاي جديد كنند.
كانديداي ميان دوره‌اي هشتمين دوره مجلس حوزه دشتستان افزود: در اكثر كشورهاي توسعه يافته جهان توليد كنندگان به راحتي امكان دسترسي به تسهيلات ارزان قيمت بانكي با نرخهاي 2 تا 3 درصد دارند اين موضوع باعث خواهد شد تا هزينه توليد در آن كشورها كاهش پيدا كند واحدهاي مولد بتوانند با قيمت مناسب اقدام به توليد كالاهاي با كيفيت كنند.
استاد دانشگاه علامه با اشاره به اختلاف نظر كارشناسان در خصوص كاهش يا عدم كاهش نرخ سود بانكي در كشورمان اظهار داشت: برخي معتقدند لازمه كاهش نرخ تورم در كشور و كاهش هزينه توليد پايين آوردن نرخ سود بانكي براي واحدهاي توليدي است اما بايد توجه داشت كه تا ساير بسترهايي كه قبلا اشاره كردم (قانون ماليات، قانون كار، ثبات قوانين و .... ) فراهم نباشد.
بخش توليد سود ده نخواهد بود به همين دليل پايين آوردن نرخ سود بانكي در چنين شرايطي (فراهم نبودن ساير شرايط) تنها هدر دادن منابع و متورم كردن ساير بخشهاي غير مولد اقتصادي همچون دلالي واسطه‌گري است.
وي گفت: منابع ارزان قيمتي كه از بانكها به بهانه دادن تسهيلات به بخشهاي توليدي خارج مي شود چون بستر براي سود ده بودن اين بخشها فراهم نيست جذب دلالي و واسطه‌گري مي‌شود.
استاد دانشگاه علامه طباطبايي افزود: يكي از دلايل اصلي كه طي سالهاي گذشته حجم نقدينگي كشور رشد فزاينده و وحشتناكي داشت (افزايش از 70 هزار ميليارد تومان به 170هزار ميليارد تومان) عدم توجه به شرايط ياد شده و مجبور كردن بانكها به دادن تسهيلات به بخشهاي مولدي بود كه سود ده نيستند.
اسكندري اظهار داشت: در شرايط كنوني بهترين اقدام فراهم كردن شرايط لازم براي سودده شدن واحدهاي توليدي است،وجود چنين شرايطي بدون دخالت دولت و اجبار، تمام منابع خود به خود به سمت بخشهاي مولد سوق پيدا خواهد كرد.
وي افزود: با فراهم شدن چنين شرايطي هم مشكل اشتغال حل خواهد شد و هم تورم كنترل مي‌شود.

نكاتي ظريف از بزرگان مديريت

حقیقت ترکیبی است از گریه ها و خنده ها. ((داستایوسکی))
نام نیک پیراهنی است که هرگز کهنه نمی شود. ((توماس ادیسون))
چرخهای سنگین و زنگ زده زندگی با دستهای نامریی امید می چرخد. ((ناصرالدین صلب الزمانی))
تا تو مرا بد خواهی و خود را نیک، نه مرا بد آید و نه تو را نیک. ((خواجه عبدالله انصاری))
به دست آوردن خوشبختی، بزرگترین پیروزی زندگی است. ((آلبرکامو))
عفو هر کس به اندازه عشق اوست؛ بخشنده ها عاشقند. ((لاروشرفکود))
دانشی که تو را اصلاح نکند گمراهی است و مالی که تو را سود ندهد عذاب است. ((ضرب المثل چینی))
مهربانی رشته زرینی است که افراد اجتماع با آن به هم پیوند می خورند. ((گوته))
نثار کردن سرمست کننده تر از داشتن است. ((نیچه))
تنها گنجی که جستجوی آن به زحمتش می ارزد، هدف است. ((لوئی استیولنس
بهترین مصلح کسی است که اصلاح را از خود شروع کند. ((جرج برنارد شاو))
صدای کردار از گفتار پر طنین تر است. ((کتاب مدیران کهنه کار - زمانه ای نو))
سازمانهای برجسته بایستی نه تنها متفاوت بودن کارکنان از همدیگر را بپذیرند، بلکه باید روی این تفاوتها سرمایه گذاری کنند.

مصمم شويد كه كارى بايد صورت گيرد، سپس راه انجام آن را خواهيد يافت.
آبراهام لينكلن
راسل ايكاف مي گويد:
در گذشته تغيير انسانها را تحت فشار چنداني قرار نمي داد ، ولي آهنگ فعلي تغيير آنچنان عظيم است كه تأخير در پاسخ به آن ممكن است بسيار گران و حتي فاجعه آميز باشد.
من مي انديشم پس هستم. " دكارت
كسي كه بدون انديشه حرف مي زند صيادي را ماند كه بدون نشانه تير خالي مي كند . «منتسكي»
” اگر توانستيد كاري را تصور كنيد ، حتما مي توانيد آن را انجام دهيد * والت ديسني*
فصيح ترين زبان عمل است» . شكسپير«
انسان بدرستي همان ميشود كه به آن فكر ميكند. » فلورانس نايتينگل«
در هر كجا كه هستيد و با هر چه كه در اختيار داريد كاري بكنيد . » تئودور وز«
اگر مقصد خود را ندانيد، به بيراهه خواهيد رفت . » يوگي بِر«
چنانچه بتوانيد خطري را پيش بيني كنيد، از نيمي از آن برحذر مي باشيد
» نورمن برودسكي«
برنامه ريزي فرايندي است كه به موجب آن شما آينده خود را دائمأ مي سازيد.
» روجر فريتز«
عظمت زندگي در علم نيست، بلكه در عمل است» . توماس هنري هاكسلي«
بهترين دستور زندگي اين است كه اعتماد به نفس داشته باشيد. »ميكل آنژ «
آنچه سرنوشت ما را تعيين مي كند، شرايط زندگي مان نيست، بلكه تصميم هاي ماست» . آنتوني رابينز«
اگر كار ، تفريح باشد، زندگي لذت بخش است و اگر وظيفه باشد ، زندگي بردگي است »ماكسيم گوركي«
مردم از من مي پرسند كي قصد بازنشستگي دا رم. من به آنها مي گويم همين الآن هم بازنشسته هستم. من آن چيزي را كه مشغول انجام دادن آن هستم كار نمي دانم. » نورمن برودسكي «
شكست خوردن اغلب حالتي موقتي است . اما تسليم شدن چيزي است كه آنرا دائمي مي سازد. »ماريلين وس ساونت«
هر پيرو زي بزرگي پس از چند بار شكست بدست مي آيد . شكست هاي مكرر مانند پيكهايي هستند كه در جاده منتهي به پيروزي حركت مي كنند « دبليو جي ردين»
هدف بدون برنامه تحقق نخواهد يافت « دبليو جي ردين»
كار گروهي
- خلاقيت هاي فردي را در سازمان به نوآوري تبديل مي كند.
- موجب صرفه جويي در انرژي، وقت و هزينه مي شود.
- نيازمند توجه به منافع افراد در انجام كارهاست.
- نيازمند تبديل پاداش فردي به پاداش جمعي است.
- بهسازي منابع انساني درسازمان حاصل تداوم كار گروهي است.
مثل خردمندان فكر كنيد اما با مردم به زبان خودشان حرف بزنيد.( ماكسول، جان)

شما به همان اندازه كه بخواهيد كوچك، و به همان اندازه كه آرزو كنيد بزرگ مي شويد.( جيمز آلن)
تفاوت سكه و ايده
اگر شما يك سكه و من هم يك سكه داشته باشم و سكه‌هايمان را با هم عوض كنيم، باز هر كدام از ما يك سكه خواهيم داشت. اما اگر شما يك ايده و من يك ايده داشته باشم و آنها را با هم مبادله كنيم هر كدام داراي دو ايده خواهيم بود.

جهان و محيط اطرافمان در حال تغيير است و در چنين شرايطي هيچ چيز خطرناك‌تر از دل بستن به كاميابي‌هاي ديروز نيست(تافلر، الوين)

بزرگترين خطر هنگام به وجود آمدن تغييرات، خود تغييرات نيستند بلكه عمل كردن با منطق ديروز است(دراكر، پيتر)
The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence, it is to act with yesterday logic

بخت و اقبال يعني آمادگي داشتن براي استفاده از فرصت. (وينفري، اپرا (Oprah Winfrey)
اگر ندانيد كه داريد به كجا مي رويد، هر راهي شما را با خود خواهد برد.( كارلايل، توماس (فيلسوف انگليسي)
اگر مي خواهيد چيزي را به انسان ها ياد بدهيد، بايد در آن مورد برايشان الگو باشيد. هيچ راه ديگري وجود ندارد.( شوايتزر، آلبرت (بشر دوست، برنده جايزه نوبل))
اصل «سه م» در مديريت اين است: محبت، ملاحظه و متانت. با همه مودب باشيد.( تريسي، برايان)
اگر ميزان تحولات خارج از سازمان شما بيش از ميزان رشد داخل سازمان باشد، در اين صورت سقوط سازمان حتمي است.(جك ولش)
اگر براي رقابت با ديگران امتيازي نداريد، از رقابت صرف نظر كنيد جك ولش (مدير عامل شركت جنرال الكتريك)
سرنوشت تان را به دست بگيريد و گرنه ديگران اين كار را خواهند كرد. جك ولش (مدير عامل كمپاني جنرال الكتريك)
اگر نسبت به كارتان شور و شوق نداشته باشيد، با شور و شوق شما را اخراج خواهند كرد. لومباردي، وينس؛ مربي فوتبال آمريكايي (Vince Lombardi)
اشخاصي كه هرگز وقت ندارند آنهايي هستند كه كمتر كار مي كنند.( شوپنهاور)
دنيا به قدري بزرگ است كه براي همه جا هست. به جاي آنكه جاي ديگران را بگيريد سعي كنيد جاي خود را بيابيد. (چارلي چاپلين)
سه خصلت براي هر صنعت‌گري ضروري است تا با آنها كسبش را رونق بخشد: در كارش زبردست باشد، امانت‌دار باشد و نظر كارفرماي خود را تأمين و به خود جلب كند.( امام صادق (ع))
(كُلُّ ذِي صَناعَةٍ مُضطَرٌّ إلَي ثَلاثِ خِصالٍ يَجْتَلِبُ بِها الْمَكْسَبَ وَهُوَ أنْ يَكونَ حاذِقاً بِعَمَلِهِ مُؤدِّياً لِلأمانَةِ فيِهِ مُستَمْلِياً لِمَنِ اسْتَعْمَلَهُ)
شكي نيست كه امپراطوريهاي آينده امپراطوري انديشه خواهد بود. (چرچيل)

تدوين راهبرد عبارت است از مرتبط كردن يك شركت به محيط اطرافش.( پورتر، مايكل)

من شش خدمتگزار صديق دارم كه هرچه مي دانم از آنها ياد گرفته ام. نامشان چرا، چگونه، چه چيزي، چه زماني، چه جايي و چه كسي است. (كيپلينگ، روديارد)

حتي داركوب نيز موفقيت خود را مديون فعاليت پيوسته و كوبيدن نوكش است تا به هدف نايل شود.( كاكس، كولمن)
يك دقيقه موفـقيت، شكسـت چندين سالـه انسان را تحت الشعاع قرار داده و جبران مي كند.( كنفوسيوس)
اوج كارآمدي مديريت اين است كه فرد بداند كه به چه مقدار و در كجا بايد از قدرت خود استفاده كند.( منتسكيو)

پيرورزي آن نيست كه هرگز زمين نخوري، آن است كه پس از هر زمين خوردني برخيزي.( گاندي، مهاتما)
مهم نيست 8 بار بخوري زمين، مهم اين است كه بار نهم برخيزي. (ضرب المثل ژاپني)

بسياري از افراد مانند واگن‌هاي قطارند، بايد به كار كشانده شوند. فقط يك عده معدود مانند لكوموتيو هستند كه هم خود قادرند با اراده و اختيار خود كار كنند و هم ديگران را وادار نمايند كه كار كنند(كاسون، هربرت)

زمان مانند رودخانه است. شما نمي توانيد آب رودخانه را دو بار لمس كنيد، زيرا آب گذر كرده دوباره نمي گذرد.(ناشناس)
Time is like a river. You cannot touch the same water twice, because the flow that has passed will never pass again.
نابغه كسي است كه همواره افكارش را از قوه به فعل مي آورد. (بالزاك)

آنكه مي خواهد روزي پريدن آموزد، ابتدا بايد ايستادن، راه رفتن، دويدن و بالا رفتن آموزد. پرواز را با پرواز آغاز نمي كنند.(نيچه)

بدترين و خطرناك ترين كلمات اين است: همه اين جوري اند.( تولستوي)

هيچ كس در كارش موفق نمي‌شود مگر اينكه به آن عشق بورزد.( Sarnoff, David)

Nobody can be successful unless he loves his work.
روش هاي ساده تر را اگر مؤثرند هرگز به روش هاي پيچيده تبديل نكنيد.(من هايم، كارل)

علت عمده اي كه باعث مي شود غالب مردم در تنگناهاي مالي بسر ببرند اين است كه آنان سال هاي سال از عمر خود را در مدارس بسر مي برند اما در خصوص پول هيچ چيز ياد نمي گيرند. نتيجه اين است كه مردم فقط ياد مي‌گيرند براي پول كار كنند... اما هيچ گاه ياد نمي‌گيرند چه كنند تا پول برايشان كار كند.(كيوساكي، رابرت)
افراد و مديرانشان آنقدر سخت كار مي‌كنند تا از انجام درست كارها مطمئن باشند كه اصلاً وقت ندارند ببينند كه آيا كارهاي درست را انجام مي‌دهند.( كاوي، استفان)
People and their managers are working so hard to be sure things are done right, that they hardly have time to decide if they are doing the right things
ثروتمندترين مرد دنيا مالك چيزهاي ملموس نيست. نه زمين دارد، نه طلا، نه نفت، نه كارخانه، نه فعاليت صنعتي ديگر و نه ارتش و نه سپاهي.
اين نخستين بار در تاريخ بشر است كه ثروتمندترين مرد دنيا فقط دانش دارد و بس.
(بيل گيتس)
اسباب رياست تحمل است و بلند نظري.( امام علي (ع))

اگر تنها ابزار شما چكش باشد با هر چيزي مانند ميخ رفتار مي‌كنيد.( مازلو، آبراهام)
If the only tool you have is a hammer, you treat everythiny like a nail.
شرح : در حل مسئله و تحليل موضوعات نبايد ابزارگرا عمل كرد بلكه بايد نوع مسئله و ماهيت آن را به خوبي شناسايي كرد و سپس ابزار مناسب براي حل آن را پيدا كرد.

با واقعيت، آن گونه كه هست، روبرو شويد، نه آن گونه كه بوده است يا آن گونه كه دوست داريد باشد.( ولش، جان (John Welch)
Face reality as it is, not as it was, or you wish it to be.

بزرگ فكر كن، كوچك عمل كن، همين حالا شروع كن.( امام علي عليه‌السلام)

موفقيت به سراغ كساني مي‌آيد كه آنقدر در تلاشند كه وقت نمي كنند دنبال آن بروند.( تورو، هنري ديويد)
Success usually comes to those who are too busy to be looking for it.

«بزرگترين كارها» با «كوچكترين گام‌ها» آغاز مي‌شوند.(امام علي ع )
بيسوادان سده21 كساني نيستند كه نمي‌توانند بخوانند و بنويسند، بلكه كساني‌اند كه نمي‌توانند بياموزند، آموخته‌هاي كهنه را دور بريزند، و دوباره بياموزند.( تافلر، الوين)

The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn.

وجود يك مدير نالايق در محيط كار مانند وجود يك ميمون در شيشه فروشي است(يك ضرب المثل چيني)
كشف فرصت ها رمز اصلي موفقيت مديران و سازمانها است زيرا با بهره گيري از فرصت ها نتايج سودمندي حاصل مي‌شود در حالي كه با حل مسئله فقط وضعيت به حال عادي بر مي‌گردد.( دراكر، پيتر)
تمام ترس ها از ناداني نشأت مي‌گيرد.(امام حسن (ع)

آينده به روي افراد و سازمان هايي بسته خواهد بود كه ياراي گريز از جاذبه گذشته را ندارند.( پورتر، مايكل)
من از فقر امتم بيم ندارم آنچه بر امتم بيمناكم سوء مديريت است. حضرت رسول اكرم (ص)
دولتي كه آنقدر بزرگ است كه همه چيزهايي را مي‌خواهي به تو مي‌دهد، آنقدر بزرگ هست كه همه آن چيزها را از تو بگيرد.( گولدواتر، بري)
A government that is big enough to give you all you want is big enough to take it all away.
من دريافته ام كه ايده هاي بزرگ هنگامي به ذهن راه مي يابند كه مصمم به داشتن چنين ايده هايي باشيم. (چاپلين، چارلز)
راز پيشرفت، در آغاز كردن است. راز آغاز كردن در آن است كه وظايف سخت و پيچيده خود را به وظايف كوچكي كه قابل مديريت كردن باشند، بشكنيد و سپس از اولين آنها آغاز كنيد.
(تواين، مارك)
راز موفقيت در اين است كه بتوانيم نظرات ديگران را كسب كنيم و به مسائل، هم از ديد خود و هم از ديد ديگران نگاه كنيم.( فورد، هنري)
فرمول شانس
آمادگي + فرصت = شانس
Preparation + Oppprtunity = Luck

تمركز اولين شرط رسيدن به موفقيت است. تمركز يعني هدايت تمام نيروها به يك نقطه. سپس به شكل مستقيم به طرف آن نقطه برويد و به اطراف منحرف نشويد.( ماتيوس، ويليام)

شكست، عدم موفقيت نيست؛ شكست يعني تأخير در پيروزي( امام علي عليه‌السلام)

ما اشتباهات جديدي را اختراع نمي‌كنيم. فقط اشتباهات گذشته را تكرار مي‌كنيم. (بال هاس، بيل)
پيش از آن كه بالا رفتن از نردبان موفقيت را شروع كنيد ابتدا مطمئن شويد كه نردبان را به ساختمان مناسب تكيه داده‌ايد.(كاوي، استفان)
وارد عمل شدن بدون برنامه ريزي علت همه شكست‌هاست.(مكنزي، آلكس)

آرمان، بدون عمل خيالي باطل است. عمل، بدون آرمان كابوس است.( ضرب‌المثل ژاپني)
Vision without action is a daydream. Action without vision is a nightmare
برنامه ريزي، آوردن آينده به زمان حال است تا بتوانيد همين الان كاري براي آن انجام دهيد.( لاكين، آلن)

مشتري مهم‌ترين بازديدكننده در محدوده ماست.
او به كار ما وابسته نيست.
ما به كار او وابسته هستيم.
او مزاحم كار ما نيست.
او هدف كار ماست.
او بيگانه در كار ما نيست بلكه بخشي از كار ماست.
با انجام كار او، لطفي در حق او نمي‌كنيم.
اوست كه با فراهم آوردن اين فرصت به ما لطف مي‌كند.
(گاندي، مهاتما)

حتي ساده‌ترين مردمان مي‌توانند به دستاوردهاي بسياري نايل شوند به شرطي كه مصمم باشند، تنبلي را كنار بگذارند و از خود كار بكشند.
روزهاي سخت را به عنوان روزهاي خطر ننگريد بلكه آنها را فرصتهاي نيكويي براي فراگيري به شمار آوريد.
در سختي و در شكست انسان مي‌تواند تولدي ديگر اما نيرومندتر پيدا كند.
شوق فروتنانه و صادقانه براي ارزيابي كنش‌هاي خويش، كانون شكوفايي انسان قرار دارد.( ماتسوشيتا، كونوسوكي)
مديران امروز بايد ناپيوستگي‌ها را مديريت كنند(دراكر، پيتر)

خلاقيت يعني يك درصد الهام و ۹۹ درصد عرق ريختن(اديسون)
به جايي كه زمين خورده اي نگاه مكن، به جايي نگاه كن كه پايت سُر خورده است.( ضرب المثل چيني)

عفو هر کس به اندازه عشق اوست؛ بخشنده ها عاشقند. ((لاروشرفکود))
دانشی که تو را اصلاح نکند گمراهی است و مالی که تو را سود ندهد عذاب است. ((ضرب المثل چینی))
مهربانی رشته زرینی است که افراد اجتماع با آن به هم پیوند می خورند. ((گوته))
نثار کردن سرمست کننده تر از داشتن است. ((نیچه))
تنها گنجی که جستجوی آن به زحمتش می ارزد، هدف است. ((لوئی استیولنس
بهترین مصلح کسی است که اصلاح را از خود شروع کند. ((جرج برنارد شاو))
صدای کردار از گفتار پر طنین تر است. ((کتاب مدیران کهنه کار - زمانه ای نو))
سازمانهای برجسته بایستی نه تنها متفاوت بودن کارکنان از همدیگر را بپذیرند، بلکه باید روی این تفاوتها سرمایه گذاری کنند.

(( کتاب گام دوم کشف توانمندیها))
آینده به کسی تعلق دارد که می داند چگونه منتظر ننشیند. ((مثل روسی))
با یک اراده نیرومند، شرایط، دیگر چندان اهمیت ندارد. ((گوته))
حرف حق بر شما تأثیر خواهد گذاشت، حتی اگر آن را قبول نداشته باشید. ((بنجامین فرانکلین))
اگر استعداد نباشد، نقاشی حرام کردن رنگ بر روی بوم است. ((برامانت))

نوجوان سیاستمدار

کشيشى يک پسر نوجوان داشت و کم‌کم وقتش رسيده بود که فکرى در مورد شغل آينده‌اش بکند . پسر هم مثل تقريباً بقيه هم‌سن و سالانش واقعاً نمی‌دانست که چه چيزى از زندگى می‌خواهد و ظاهراً خيلى هم اين موضوع برايش اهميت نداشت .

يک روز که پسر به مدرسه رفته بود ، پدرش تصميم گرفت آزمايشى براى او ترتيب دهد . به اتاق پسرش رفت و سه چيز را روى ميز او قرار داد : يک کتاب مقدس، يک سکه طلا و يک بطرى مشروب .

کشيش پيش خود گفت : « من پشت در پنهان می‌شوم تا پسرم از مدرسه برگردد و به اتاقش بيايد . آنگاه خواهم ديد کداميک از اين سه چيز را از روى ميز بر می‌دارد ..»

اگر کتاب مقدس را بردارد معنيش اين است که مثل خودم کشيش خواهد شد که اين خيلى عاليست . اگر سکه را بردارد يعنى دنبال کسب و کار خواهد رفت که آنهم بد نيست . امّا اگر بطرى مشروب را بردارد يعنى آدم دائم‌الخمر و به درد نخوری خواهد شد که جاى شرمسارى دارد .

مدتى نگذشت که پسر از مدرسه بازگشت . در خانه را باز کرد و در حالى که سوت می‌زد کاپشن و کفشش را به گوشه‌اى پرت کرد و يک راست راهى اتاقش شد . کيفش را روى تخت انداخت و در حالى که می‌خواست از اتاق خارج شود چشمش به اشياء روى ميز افتاد . با کنجکاوى به ميز نزديک شد و آن‌ها را از نظر گذراند .

کارى که نهايتاً کرد اين بود که کتاب مقدس را برداشت و آن را زير بغل زد . سکه طلا را توى جيبش انداخت و در بطرى مشروب را باز کرد و يک جرعه بزرگ از آن خورد . .. .

کشيش که از پشت در ناظر اين ماجرا بود زير لب گفت : « خداى من! چه فاجعه بزرگی ! پسرم سياستمدار خواهد شد ! »

فرق دیوانه و احمق

فرق دیوانه و احمق

مردي در هنگام رانندگي، درست جلوي حياط يک تيمارستان پنچر شد و
مجبورشد همانجا به تعويض لاستيک بپردازد.
هنگامي که سرگرم اين کار بود، ماشين ديگري به سرعت ازروي پیچ های چرخ
که در کنار ماشين بودند گذشت و
آنها را به درون جوي آب انداخت و آب پیچ ها را برد.

مرد حيران مانده بود که چکار کند.
تصميم گرفت که ماشينش را همانجارها کند و براي خريد پیچ چرخ برود.
در اين حين، يکي از ديوانه ها که از پشت نرده هاي حياط تيمارستان
نظاره گر اين ماجرا بود، او را صدا زد و گفت:
از 3 چرخ ديگر ماشين، از هر کدام يک پیچ بازکن و اين لاستيک را با 3
پیچ ببند و برو تا به تعميرگاه برسي.

آن مرد اول توجهي به اين حرف نکرد ولي بعد که با خودش فکر کرد ديد
راست مي گويد و بهتر است همين کار را بکند.

پس به راهنمايي او عمل کرد و لاستيک زاپاس را بست.
هنگامي که خواست حرکت کند رو به آن ديوانه کرد و گفت: «خيلي فکر جالب
و هوشمندانه اي داشتي، پس چرا توي تيمارستان انداختنت؟
ديوانه لبخندي زد و گفت: من اينجام چون ديوانه ام، ولي احمق که نيستم

رقابت شرافتمندانه

رقابت شرافتمندانه
در رقابت حقيقي، هدفي كه بتواند وسيله ناعادلانه را توجيه كند، وجود ندارد. هدف رقابت اين نيست كه حريف را سر به نيست و يا او را به كلي از ميدان به در كنيم. تنها براي خود رقابت كردن و ديگران را زمين گير كردن ، در حقيقت شكلي از خود تخريبي است.
همه کسانی که شرافتمندانه درعرصه های رقابت شرکت می کنند چه از رقیب جلوتر باشند و چه عقب تر از رقیت , در هر دو حالت پیروزند.
متوسل نشدن به شیوه های غیر اخلاقی در هر رقابتی یک پیروزی است.
شکست برای چنین افرادی معنی ندارد. آنها در هر شرایطی پیروز واقعی اند. بنظر شما:

آیا حضور شرافتمندانه در عرصه رقابت و احترام گذاشتن به مبانی اخلاقی و رعایت انصاف پیروزی بشمار نمی رود؟
آیا تقلب نکردن و با مردم صادقانه بودن و احترام به حقوق مردم و رقبا صرف نظر از هر نتیجه ای پیروزی بشمار نمی رود ؟
اگر در عرصه رقابت پایبندی به مبانی اخلاقی و دینی نباشد نهایتا علاوه بر ضرر و زیان معنوی موجب ضرر وزیان حیثیتی و آبرو ریزی می شود.

و این آبروریزی به راحتی قابل جبران نیست.
مانند آبی است که به جوی رفته است. آیا آبی که به جوی رفته, برمی گردد؟ چيزهاي بسياري وجود دارد كه از دست دادن آنها سخت و دشوار می باشد كه مهمترين آنها آبروست.
اگر از دست دادن زندگي مرگ شخصي است، از دست دادن آبرو مرگ اجتماعي است.
از دست دادن پول خيلي بد است ولي هميشه مي توان پول بيشتري بدست آورد . از دست دادن پست و مقام برای کسی که شرافتمندانه زندگی کرده اهمیتی ندارد زیرا باز بدست می آید. اما آبرو به اندازه زندگي و حيات انسان ارزش دارد.
در رقابت حقيقي، هدفي كه بتواند وسيله ناعادلانه را توجيه كند، وجود ندارد. همه شما شنيده ايد كه بعضي ها مي گويند هدف وسيله را توجيه مي كند اما در رقابت صحيح هيچ هدفي وجود ندارد كه بتواند يك وسيله ناجوانمردانه را توجيه كند. ناجوانمردانه بازي كردن، تجاوز از اصول رقابت صحيح است. آنها كه جوانمردانه بازي مي كنند برندگان نهايي بازي هستند.
هدف رقابت اين نيست كه حريف را سر به نيست و يا او را به كلي از ميدان به در كنيم. يك رقيب واقعي حتي مي تواند بهتر از يك دوست يا معلم باشد.
تنها براي خود رقابت كردن و ديگران را زمين گير كردن ، در حقيقت شكلي از خود تخريبي است.
رقابت سالم این است که در یک فضای سالم شرکت کنندگان آنچه هستند دقیقا همان را به معرض نمایش بگذارند و داوران که در اینجا مردم اند دست به انتخاب بزنند. مثالی را مطرح می کنم:
در يك مسابقه دو ماراتون وقتي دونده اي از دونده ي ديگر پيشي مي گيرد، دونده ديگر تحريك مي شود كه سخت تر تلاش كند و از ديگري جلو بزند، اين وضع ادامه پيدا مي كند تا اینکه هر دو دونده با زمان بهتري مسابقه را به پايان مي برند.
اما وقتي رقابت به كشمكش و جدايي و يا توسل به اقدامات غيراخلاقي بيانجامد، هدف و انرژي خلاق خود را از دست مي دهد و دراين صورت نه تنها افراد، بلكه اساس منافع و رفاه عمومي را نابود مي سازد. يعني به عموم مردم لطمه و صدماتي وارد مي شود كه جبران آن مشكل است.

ديكشنري

متنوع (گلي از هر باغ)

قانون20/80 ویلفر دو پارتو

سلام دوستان شاید چندین بار موضوع ۸۰/۲۰ را شنیده باشید، به نظر من ارزش دهها بار شنیدن و مطالعه را دارد، در متن زیر خلاصه ای از بحث ۸۰/۲۰ آورده شده است، امیدوارم کمال استفاده را ببرید.
در سال ۱۹۰۶ یک اقتصاددان ایتالیایی به نام ویلفر دو پارتو در حین تحقیق راجع به توزیع ثروت در ایتالیا متوجه شد که ۸۰% ثروت کشورش در دست ۲۰% افراد است، او ۲۰% بانفوذ و ثروتمند را، اقلیت مهم و بقیه ۸۰% جمعیت جامعه را اکثریت کم اهمیت نامید، بسیاری از محققان این پدیده را در امور تخصصی خود مورد بررسی قرار دادند و به نتایج مشابه جالبی رسیدند.
پیشتاز مدیریت کیفیت، دکتر ژوزف جورانکه در سال ۱۹۴۰ در آمریکا می زیست، یک اصل جهان شمول را شناسایی کرد و آن را به پارتو نسبت داد، او این اصل را اصل پارتو یا قانون ۸۰/۲۰ نامید.
قانون مذکور یکی از مفیدترین مفاهیم موجود در زمینه مدیریت و زندگی است، به مثال های زیر توجه کنید:
۸۰% سود شما مربوط به ۲۰% از محصولات یا خدمات شماست.
۸۰% بیماران دچار ۲۰% بیماری ها می شوند.
۸۰% انبار شما از ۲۰% لوازم شما پر است.
۸۰% تصادفات مربوط به ۲۰% جرایم رانندگی است.
۸۰% شاخص سهام نربوط به ۲۰% شرکت هاست.
۸۰% مشکلات پرسنلی سازمان شما مربوط به ۲۰% کارکنان است.
جمله طلائی:
۸۰% موفقیت شما مربوط به ۲۰% از فعالیت شماست.
ما اغلب افرادی را می بینیم که در تمام مدت کار می کنند، اما ظاهرا” کار زیادی انجام نمی دهند، اما انجام یک یا دو کار اصلی را به بعد موکول می کنند.
قاعده کلی ۸۰/۲۰ می تواند به عنوان یک یادآوری روزانه در خدمت شما باشد و به ما یادآور شود که ۸۰% زمان و انرژی خود را بر ۲۰% آنچه واقعا” مهم است متمرکز کنیم.
بدین منظور قبل از شروع هر کاری از خود بپرسیم: “آیا این کار در زمره ۲۰% مهم است یا ۸۰% کم اهمیت؟“

عشق چست؟ (حکایتی زیبا و آموزنده)

شاگردی از استادش پرسيد: ” عشق چست؟ “
استاد در جواب گفت: ” به گندم زار برو و پر خوشه ترين شاخه را بياور. اما در هنگام عبور از گندم زار، به ياد داشته باش که نمی توانی به عقب برگردی تا خوشه ای بچينی! “
شاگرد به گندم زار رفت و پس از مدتی طولانی برگشت. استاد پرسيد: “چه آوردی؟ “
و شاگرد با حسرت جواب داد: ” هيچ! هر چه جلو ميرفتم، خوشه های پر پشت تر ميديدم و به اميد پيدا کردن پرپشت ترين، تا انتهای گندم زار رفتم .”
استاد گفت: ” عشق يعنی همين! “
شاگرد پرسيد: ” پس ازدواج چيست؟ “
استاد به سخن آمد که : ” به جنگل برو و بلندترين درخت را بياور. اما به ياد داشته باش که باز هم نمی توانی به عقب برگردی! “
شاگرد رفت و پس از مدت کوتاهی با درختی برگشت . استاد پرسيد که شاگرد را چه شد و او در جواب گفت: ” به جنگل رفتم و اولين درخت بلندی را که ديدم، انتخاب کردم. ترسيدم که اگر جلو بروم، باز هم دست خالی برگردم.”
استاد باز گفت: ” ازدواج هم يعنی همين!!
پی نوشت: این حکایت در حالی که بسیار قدیمیست اما آموزنده و زیباست و من بارها در اجتماع به این حکایت فکر می کنم و درستی اون رو در فکرم تایید می کنم !!!

اگر شما هم موارد جالبي داريد براي ما بفرستيد با نام خودتان در سايت درج مي گردد.

شتر كنجكاو

شتر كنجكاو

فرستنده حكايت : زارعي، مهرداد
نويسنده شرح : زارعي، مهرداد
متن حكايت
بچه شتر: چند تا سوال برام پيش آمده است. ميتونم ازت بپرسم مادر؟
شتر مادر: حتماً عزيزم. چيزي ناراحتت كرده است؟
بچه شتر: چرا ما كوهان داريم؟
شتر مادر: خوب پسرم. ما حيوانات صحرا هستيم. در كوهان آب و غذا ذخيره ميكنيم تا در صحرا كه چيزي پيدا نميشود بتوانيم دوام بياوريم.
بچه شتر: چرا پاهاي ما دراز و كف پاي ما گرد است؟
شتر مادر: پسرم. قاعدتاً براي راه رفتن در صحرا و تندتر راه رفتن اين مدل پا را داريم.
بچه شتر: چرا مژه هاي بلند و ضخيم داريم؟ بعضي وقتها جلوي ديد من را ميگيرد.
شتر مادر: پسرم. اين مژه‌ هاي بلند و ضخيم يك نوع پوشش حفاظتي است كه چشمهاي ما را در مقابل باد و شنهاي بيابان محافظت ميكنند.
بچه شتر: فهميدم. پس كوهان براي ذخيره كردن آب است براي زماني كه ما در بيابان هستيم. پاهايمان براي راه رفتن در بيابان است و مژه هايمان هم براي محافظت چشمهايمان در برابر باد و شنهاي بيابان است...
بچه شتر: فقط يك سوال ديگر دارم.....
شتر مادر: بپرس عزيزم..
بچه شتر: پس ما در اين باغ وحش چه غلطي ميكنيم؟
______________________________________________________
مهارتها، علوم، توانائيهاو تجارب فقط زماني مثمر ثمر است كه شما در جايگاه واقعي و درست خود باشيد.
الان شما در كجا قرار داريد؟
شرح حكايت
توانمنديها ، مهارتها ، تحصيلات ، تجربيات و استعدادهاي انسان نقش بسيار مهمي را در پيشرفت و ارتقاء شغلي وزندگي او دارد. به عبارت ديگر موارد ذكر شده پتانسيل لازم جهت حركت و رشد را فراهم مي نمايد. ليكن اين حركت نياز مند بستر و مسير مناسب نيز مي باشد. چنانچه فرد در محل مناسب ، مكان مناسب و زمان مناسب قرار گيرد مي توان انتظار داشت كه تمامي پتانسيل وجودي وي در جهت رشد و تعالي شغلي ، شخصيتي ، اجتماعي و... بكارگرفته شود. بديهي است در صورت محقق نشدن شرايط ذكر شده امكان رشد و شكوفائي كامل انسان بسيار كم مي گردد. يكي از وظايف بسيار مهم مديران و رهبران شناسائي استعدادهاي كاركنان و فراهم آوردن شرايط رشد و پرورش و بكارگيري آنها در سازمان ودر جهت اهداف سازمان مي باشد. انسانها هر يك معدني از طلا و نقره هستند كه مي بايستي ابتدا كشف و شناسائي شده و سپس با صرف هزينه به بهترين شكلي به تعالي رسانده شوند و همچون نگيني بدرخشند.

زندگی خروسی

زندگی خروسی

کوه بلندي بود که لانه عقابي با چهار تخم، بر بلنداي آن قرار داشت.
يک روز زلزله اي کوه را به لرزه در آورد و باعث شد که يکي از تخم ها
از دامنه کوه به پايين بلغزد.
بر حسب اتفاق آن تخم به مزرعه اي رسيد که پر از مرغ و خروس بود.
مرغ و خروس ها مي دانستند که بايد از اين تخم مراقبت کنند و بالاخره
هم مرغ پيري داوطلب شد تا روي آن بنشيند و آن را گرم نگهدارد تا جوجه به
دنيا بيايد.

يک روز تخم شکست و جوجه عقاب از آن بيرون آمد.
جوجه عقاب مانند ساير جوجه ها پرورش يافت و طولي نکشيد که جوجه عقاب
باور کرد که چيزي جز يک جوجه خروس نيست. او زندگي و خانواده اش را دوست
داشت اما چيزي از درون او فرياد مي زد که تو بيش از اين هستي. تا اين که
يک روز که داشت در مزرعه بازي مي کرد متوجه چند عقاب شد که در آسمان اوج
مي گرفتند و پرواز مي کردند. عقاب آهي کشيد و گفت: اي کاش من هم مي
توانستم مانند آنها پرواز کنم.
مرغ و خروس ها شروع کردند به خنديدن و گفتند: تو خروسي و يک خروس
هرگز نمي تواند بپرد.
اما عقاب همچنان به خانواده واقعي اش که در آسمان پرواز مي کردند
خيره شده بود و در آرزوي پرواز به سر مي برد.
اما هر موقع که عقاب از رويايش سخن مي گفت به او مي گفتند که روياي
تو به حقيقت نمي پيوندد و عقاب هم کم کم باور کرد.
بعد از مدتي او ديگر به پرواز فکر نکرد و مانند يک خروس به زندگي
ادامه داد و بعد از سالها زندگي خروسي، از دنيا رفت.

تو هماني که مي انديشي، هرگاه به اين انديشيدي که تو يک عقابي به
دنبال رويا هايت برو و به ياوه هاي مرغ و خروسهاي اطرافت فکر نکن.
نويسنده: گابريل گارسيا مارکز

آيا نقطه ضعف مي تواند نقطه قوت باشد؟

متن حكايت
كودكي ده ساله كه دست چپش در يك حادثه رانندگي از بازو قطع شده بود براي تعليم فنون رزمي جودو به يك استاد سپرده شد. پدر كودك اصرار داشت استاد از فرزندش يك قهرمان جودو بسازد. استاد پذيرفت و به پدر كودك قول داد كه يك سال بعد مي تواند فرزندش را در مقام قهرماني كل باشگاهها ببيند. در طول شش ماه استاد فقط روي بدنسازي كودك كار كرد و در عرض اين شش ماه حتي يك فن جودو را به او تعليم نداد. بعد از شش ماه خبر رسيد كه يك ماه بعد مسابقات محلي در شهر برگزار ميشود. استاد به كودك ده ساله فقط يك فن آموزش داد و تا زمان برگزاري مسابقات فقط روي آن تك فن كار كرد. سرانجام مسابقات انجام شد و كودك توانست در ميان اعجاب همگان، با آن تك فن همه حريفان خود را شكست دهد. سه ماه بعد كودك توانست در مسابقات بين باشگاهها نيز با استفاده از همان تك فن برنده شود. وقتي مسابقات به پايان رسيد، در راه بازگشت به منزل، كودك از استاد راز پيروزي اش را پرسيد. استاد گفت: دليل پيروزي تو اين بود كه اولا به همان يك فن به خوبي مسلط بودي. ثانيا تنها اميدت همان يك فن بود و سوم اينكه تنها راه شناخته شده براي مقابله با اين فن، گرفتن دست چپ حريف بود، كه تو چنين دستي نداشتي. ياد بگير كه در زندگي، از نقاط ضعف خود به عنوان نقاط قوت استفاده كني. راز موفقيت در زندگي، داشتن امكانات نيست، بلكه استفاده از "بي امكاني" به عنوان نقطه قوت است.

سازمان هاي جهنمي و بهشتي

متن حكايت
فردي از پروردگار در خواست كرد تا به او بهشت و جهنم را نشان دهد. خداوند دعاي او را مستجاب كرد. در عالم شهود او وارد اتاقي شد كه جمعي از مردم در اطراف ديگ بزرگ غذا نشسته بودند. همه گرسنه، نااميد و در عذاب بودند. هر كدام قاشقي داشت كه به ديگ مي رسيد، ولي دسته قاشقها بلندتر از بازوي آنها بود به طوري كه نمي توانستند قاشق را به دهانشان برسانند. عذاب آنها وحشتناك بود!
آنگاه ندا آمد: اكنون بهشت را نظاره كن. او به اتاق ديگري كه درست مانند اولي بود وارد شد. ديگ غذا، جمعي از مردم، همان قاشقهاي دسته بلند و ...ولي در آنجا همه شاد و سير بودند. آن مرد گفت: نمي فهمم!!! چرا مردم اينجا شادند. در حالي كه در اتاق ديگر بدبختند با آنكه همه چيزشان يكسان است؟ ندا آمد كه در اينجا آنها ياد گرفته اند كه يكديگر را تغذيه كنند. هر كسي با قاشقش غذا در دهان ديگري مي گذارد چون ايمان دارد كه كسي هست كه در دهانش غذايي بگذارد.

انسان ها در صورتي كه نياز ديگران را رفع كنند مي توانند به تامين نيازهاي خود اميدوار باشند

گوش سنگين همسر يا ...

متن حكايت
مردي متوجه شد كه گوش همسرش سنگين شده و شنوائيش كم شده است. به نظرش رسيد كه همسرش بايد سمعك بگذارد ولي نميدانست اين موضوع را چگونه با او در ميان بگذارد. بدين خاطر، نزد دكتر خانوادگيشان رفت و مشكل را با او در ميان گذاشت.
دكتر گفت: «براي اين كه بتواني دقيقتر به من بگويي كه ميزان ناشنوايي همسرت چقدر است آزمايش ساده اي وجود دارد. ابتدا در فاصله ٤ متري او بايست و با صداي معمولي مطلبي را به او بگو. اگر نشنيد همين كار را در فاصله ٣ متري تكرار كن. بعد در ٢ متري و به همين ترتيب تا بالاخره جواب دهد. اين كار را انجام بده و جوابش را به من بگو.»
آن شب، همسر آن مرد در آشپزخانه سرگرم تهيه شام بود و خود او در اتاق تلويزيون نشسته بود. مرد به خودش گفت الان فاصله ما حدود ٤ متر است. بگذار امتحان كنم. سپس با صداي معمولي از همسرش پرسيد: «عزيزم شام چي داريم؟»
جوابي نشنيد. بعد بلند شد و يك متر جلوتر به سمت آشپزخانه رفت و دوباره پرسيد: «عزيزم شام چي داريم؟»
باز هم پاسخي نيامد. باز هم جلوتر رفت و از وسط هال كه تقريباً ٢ متر با آشپزخانه و همسرش فاصله داشت گفت: «عزيزم شام چي داريم؟»
باز هم جوابي نشنيد . باز هم جلوتر رفت و به در آشپزخانه رسيد. سوالش راتكرار كرد و باز هم جوابي نيامد.
اين بار جلوتر رفت و درست از پشت سر همسرش گفت: «عزيزم شام چي داريم؟»
زنش گفت: «مگه كري؟ براي پنجمين بار ميگم: خوراك مرغ !!!»
________________________________________
شرح حكايت
نتيجه اخلاقي:
مشكل ممكن است آنطور كه ما هميشه فكر ميكنيم در ديگران نباشد و شايد در خود ما باشد.

نهي از منكر به روش غيرمستقيم

متن حكايت
يك پيرمرد بازنشسته، خانه جديدي در نزديكي يك دبيرستان خريد. يكي دو هفته اول همه چيز به خوبي و در آرامش پيش مي رفت تا اين كه مدرسه ها باز شد. در اولين روز مدرسه، پس از تعطيلي كلاس‌ها سه تا پسر بچه در خيابان راه افتادند و در حالي كه بلند، بلند با هم حرف مي زدند، هر چيزي را كه در خيابان افتاده بود شوت مي‌كردند و سر و صداي عجيبي راه انداختند. اين كار هر روز تكرار مي شد و آسايش پيرمرد كاملاً مختل شده بود. اين بود كه تصميم گرفت كاري بكند.
روز بعد كه مدرسه تعطيل شد، دنبال بچه ها رفت و آنها را صدا كرد و به آنها گفت: «بچه ها شما خيلي بامزه هستيد و من از اين كه مي‌بينم شما اينقدر نشاط جواني داريد خيلي خوشحالم. من هم كه به سن شما بودم همين كار را مي‌كردم. حالا مي خواهم لطفي در حق من بكنيد. من روزي 1000 تومن به هر كدام از شما مي دهم كه بياييد اينجا، و همين كارها را بكنيد.»
بچه ها خوشحال شدند و به كارشان ادامه دادند. تا آن كه چند روز بعد، پيرمرد دوباره به سراغشان آمد و گفت: « ببينيد بچه ها متأسفانه در محاسبه حقوق بازنشستگي من اشتباه شده و من نمي‌تونم روزي 100 تومن بيشتر بهتون بدم. از نظر شما اشكالي نداره؟»
بچه ها گفتند: « 100 تومن؟ اگه فكر مي‌كني ما به خاطر روزي فقط 100 تومن حاضريم اينهمه بطري نوشابه و چيزهاي ديگه رو شوت كنيم، كور خوندي. ما نيستيم.»
و از آن پس پيرمرد با آرامش در خانه جديدش به زندگي ادامه داد.
شما چه تفسير مديريتي يا سازماني از اين حكايت داريد؟

الاغ پير فرصت طلب

متن حكايت

كشاورزي الاغ پيري داشت كه يك روز اتفاقي توي يك چاه بدون آب افتاد. كشاورز هر چه سعي كرد نتوانست الاغ را از تو چاه بيرون بياورد. براي اينكه حيوان بيچاره زياد زجر نكشد، كشاورز و مردم روستا تصميم گرفتند چاه را با خاك پر كنند تا الاغ زود تر بميرد و زياد زجر نكشد.
مردم با سطل روي سر الاغ خاك مي ريختند اما الاغ هر بار خاكهاي روي بدنش رو مي تكاند و زير پايش مي ريخت و وقتي خاك زير پايش بالا مي آمد سعي مي كرد روي خاكها بايستد. روستايي ها همينطور به زنده به گور كردن الاغ بيچاره ادامه دادند و الاغ هم همينطور به بالا آمدن ادامه داد تا اينكه به لبه چاه رسيد و بيرون آمد.

شرح حكايت
مشكلات زندگي مثل تلي از خاك بر سر ما ميريزند و ما مثل هميشه دو اتنخاب داريم. اول اينكه اجازه بدهيم مشكلات ما را زنده به گور كنند و دوم اينكه از مشكلات سكويي بسازيم براي صعود.
الاغ در روبرو شدن با يك مشكل، به شكل ظاهري آن كه تهديد بود توجه نكرد بلكه با رويكرد متفاوت جنبه فرصت آن را يافت و از آن بهره برد.

حكايت زيباي گنجشكك اشي‌مشي

متن حكايت
گنجشكك اشي‌مشي در زمستاني سرد، گرفتار سرما شده بود. گنجشكك رفته رفته از پا در آمد و روي زمين افتاد و هر لحظه در انتظار مرگ بود. ناگهان گاوي از آنجا رد شد و بصورت اتفاقي مقداري از مدفوع خود را بر روي گنجشك انداخت. در اثر گرماي مدفوع، كم كم سرما از بدن گنجشك خارج شد. بعد از مدتي گنجشك آنقدر حالش خوب شد كه شروع كرد به جيك جيك كردن!
گنجشك مشغول خواندن بود كه گربه‌اي از راه رسيد و آن را از درون مدفوع خارج كرد و خورد.
________________________________________
شرح حكايت
نتايج اين حكايت :
1- هر كسي كه روي گنجشك مدفوع ريزد، الزاماً دشمن او نيست.
2- هر كسي كه گنجشك را از مدفوع بيرون آورد، الزاماً دوست او نيست.
3- به هر دليل اگر گنجشكي درون مدفوع قرار داشت، دليلي براي جيك جيك كردن او وجود ندارد.

اين هم ورژن شعر گونه آن:
__________________________
گنجشكي از سرماي بسيار قدرت پرواز از كف بداد و در برف افتاد.
گاوي گذر همي كرد و تپاله بر وي انداخت.
گنجشك ز گرماي تپاله جان بگرفت و به آواز مشغول شد.
گربه اي آواز بشنيد، جست و گنجشك بدندان بگرفت و بخورد.
****
نتيجه اخلاقي
هر كه گندي بر تو انداخت، حتماً دشمن نباشد.
هر كه از گندي بدر آوردت، حتماً دوست نباشد.
گر خوشي، دهان ببند و آواز، بلند مخوان.

راز موفقيت مديران موفق

راز موفقيت مديران موفق
از مدير موفقي پرسيدند: "راز موفقيت شما چه بود؟" گفت: «دو كلمه» است.
- آن چيست؟
- «تصميم‌هاي درست»
- و شما چگونه تصميم هاي درست گرفتيد؟
- پاسخ «يك كلمه» است!
- آن چيست؟
- «تجربه»
- و شما چگونه تجربه اندوزي كرديد؟
- پاسخ «دو كلمه» است!
- آن چيست؟
- «تصميم هاي اشتباه»

پیام اسکندری به ریاست جمهوری موضوع ازدواج، مسکن و اشتغال جوانان

- ازدواج، مسكن واشتغال جوانان كشور:
جامعه ما جامعه جواني است وعمده جمعيت كشور را جوانان تشكيل مي دهند يكي از مواردي كه دغدغه دولت هاي گذشته هم بوده، مسئله جوانان است مشكل اساسي اشتغال، مسكن وازدواج جوانان هم چنان به عنوان يك مشكل اساسي باقي است .
ما براي جوانان چكار كرده ايم؟ حقيقت آن است كه كارهاي زيادي براي جوانان انجام شده اما هرگز كافي نبوده ونيست.اگر خوب دقت كنيم ملاحظه مي شود كه مسئله عدم وجود نظارت موثركه از آن صحبت شد در زمينه اشتغال، ازدواج ومسكن جوانان به طور جدي وجود دارد.

الف) مسئله اشتغال جوانان:
چرا با اختصاص ارقام هنفتگي به موضوع اشتغال جوانان، اين معضل حل نگرديده است؟
ما در كشور طرحي را اجرا كرديم به نام طرح ضربتي اشتغال كه به عقيده بنده مشكل جوانان ما را بيشتر كرد. به جرات مي توان گفت به ازاي هر يكصد نفري كه از اين تسهيلات استفاده كرده اند براي بيش از 95 نفر آنها شغل ايجاد نگرديده است علت چيست؟ علت اين است كه نظارت هست اما نظارت موثر نيست. حال نتيجه اين كار چيست؟ نتيجه اين است كه جوان ما سه ميليون تومان از بانك تسهيلات اخذ نمود، شغل هم برايش ايجاد نشده و چون شغل ندارد، لذا درآمد هم ندارد در اين شرايط سر رسيد بدهي او فرا مي رسد بانك ناچاراً يا از حساب ضامن برداشت مي كند يا اگر ضامن موجودي نداشت پس از اقدام قانوني جوان ما باز داشت شده و بايد زندان برود و يا خداي نخواسته اگر جوان ما بخواهد هيچ يك از اين حالات فوق رخ ندهد ممكن است به كارهاي خلاف كشيده شود واز راه ناصواب درآمد كسب كند وبدهي اش را بپردازد نتيجه اينكه در چنين حالتي جوان ما هم بدهكار شده وهم بزهكار.آيا بهتر نبود به جاي هدر دادن صدها ميليارد تومان پول در كشور در حالي كه نه شغل ايجاد شده و در نتيجه نه درآمدي حاصل شده ومشكل هم براي جوانان خود به وجود آورده ايم، اين وجوه را مديريت مي كرديم؟ مثلاً متناسب با نياز جامعه كارخانه هايي را ساخت نموده وجوانان در آنها مشغول به كار مي كرديم؟ در اين صورت دولت نظارت را يا خود بر عهده مي گرفت يا به بخش خصوصي واگذار مي كرد اگر چنين مي كرديم جوانان ما دچار چنين مشكلاتي نمي شدند. و يا آيا بهتر نبود حداقل مديريت استفاده از اين وجوه را به جوانان خود ياد مي داديم؟

ب) مسئله ازدواج جوانان:
قطعاً جوانان اگر به ترتيب مسئله اشتغال و مسكن را حل نكنند ازدواج براي آنان مشكل است. و همچنين مشكل عدم نظارت موثر در خصوص استفاده جوانان از تسهيلات ازدواج نيز مشهود است. چرا جواني با مراجعه به كليه شعب بانك ها در استفاده از تسهيلات ازدواج مشكل داشته باشد؛ در حالي كه فرد ديگري با نفوذی كه دارد از چندين بانك تسهيلات ازدواج استفاده كند و سند ازدواج او توسط شعب بانك ممهور به مهر بانك نگردد؟
از انجا كه مشكل جوان ما با تسهيلات فعلي ازدواج حل نمي شود، لذا پيشنهاد مي شود بودجه اي تخصيص يابد و تسهيلاتي حدود 2 برابر تسهيلات فعلي ازدواج در قالب خريد كالاي اساسي منزل حتي با اخذ سود متعارف بانكي لكن با مدت طولاني به جوانان پرداخت شود تا بتوانند با تامين مخارج ازدواج به اين امر خدا پسندانه مبادرت ورزند.

ج) مسئله مسكن جوانان:
در اين خصوص دولت گام هاي خوبي از طريق انبوه سازي و واگذاري واحد هاي كوچك با قيمت مناسب يا از طريق اجاره به شرط تمليك برداشته است اما كافي نيست.
متاسفانه در خصوص انبوه سازي و واگذاري واحد هاي مسكوني به جوانان نيز چون بسياري جوانان مبلغ اوليه (پيش پرداخت) را ندارند مبادرت به واگذاري و فروش غير قانوني واحد هاي مسكوني دريافتي مي نمايند كه در اين خصوص پيشنهاد مي شود اولا مبلغ پيش پرداخت جوانان به حداقل ممكن كاهش يابد. ثانيا با اعمال نظارت موثر زمينه سو استفاده و واگذاري و فروش غير قانوني واحدها را از بين برده يا كاهش دهند. ثالثا با توجه به اين كه تعداد واحدهاي ساخته شده به هيچ وجه متناسب با نياز هاي جامعه نيست در يك اقدام سراسري در كشور تا جايي كه مقدوز است نسبت به تشويق انبوه سازي و واگذاري آن واحدهاي ساخته شده بين جوانان واجد شرايط مناسب ترين اقدام است.

تشکر اسکندری از مردم

بسمه تعالی

مردم آگاه و فهیم دشتستان

«خوب زندگی کردن هنر است وشرافتمندانه زندگی کردن هنر برتر»

خدا را شاکرم که این فرصت فراهم شد تا عموم همشهریان عزیز در انتخابات هشتمین دوره مجلس شورای اسلامی حضورپرشورداشته باشند وخوشحالم به پیمانی که سال جاری در کنار کعبه با خدای خود بسته بودم تا شرافتمندانه وارد عرصه انتخابات شوم، عمل نمایم .
اکنون که نتیجه آراء که قاعدتا بایستی همخوانی با نظر اکثریت مردم داشته باشد موجب شده توفیق خدمتگزاری به شما عزیزان در خانه ملت را نداشته باشم برخود واجب می دانم از عموم همشهریان عزیزم که صادقانه به کاندیدای اصلح موردنظر خود رای دادند علی الخصوص حدود 14000 نفر از همفکرانی که قرابت اندیشه مرا با افکار وآمال خود صادقانه با نگاشتن نام اسکندری در برگه های اخذ رای نشان دادند صمیمانه تشکر نموده ومراتب سپاس خود را اعلام نمایم وبه جهت این همفکری در میان این همه صاحب اندیشه بر خود می بالم وبرای نماینده منتخب دشتستان آقای جوانشیر کدخداپور آرزوی توفیق می کنم . امید است بتوانم با یاری و هم اندیشی دوباره شما بتوانم داشته های ذهنی و فکری ام را از طریق دیگر و در قالب دیگری در مسیر خدمت به شما عزیزان به منصه ظهور برسانم .
در پایان فرصت را مغتنم شمرده وعید سعید باستانی وحلول سال نو را با امیدسالی پر از برکت برای شما همشهریان عزیز ، تبریک عرض می نمایم .

حاج غلامرضا اسکندری

دیدگاه اسکندری در مورد زنان ، بازنشستگان ، کشاورزان و نخلداران ، اقشار آسیب پذیر و کم درآمد

دیدگاه غلامرضا اسکندری - کاندیدای هشتمین دوره مجلس شورای اسلامی - در مورد:

( برای دیدن دیدگاه ها ، بر روی عنوان مورد نظر کلیک نمایید )

٭ بازنشستگان
٭ کشاورزان و نخلداران
٭ زنان
٭ اقشار آسیب پذیر و کم درآمد

بازنشستگان

بازنشستگان

قسمتی از پیام اسکندری به دکتر احمدی نژاد ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران در مورد بازنشستگان:
متن کامل این پیام در هفته نامه ایلام فردا شماره 33 مورخ 1/5/84 به چاپ رسیده است)
بایستی بستر لازم را برای ثبت تجربیات مدیرانی که بازنشسته می شود را در کشور فراهم نمود . لذا پیشنهاد می شود به کسانی که مبادرت به ثبت تجربیات ارزشمند دوران خدمتشان می کنند بها داده شود و بستری فراهم گردد که در این تجربیات به چاپ رسیده و آیندگان از آن استفاده کنند .
وقتی در سن 65 سالگی از آقای جک ولش که از موفق ترین مدیران جهان به شمار می رود سوال کردند که شما به زودی بازنشست خواهی شد ایشان گفتند : خیر من به این زودی بازنشست نخواهم شد زیرا بازنشسته به کسی می گویند که از اندیشه سازنده تهی باشد و من سرشار از اندیشه سازنده ام .
توجه جدی به رفاه بازنشستگان:
شاغل امروز بازنشسته فردا و بازنشسته امروز شاغل دیروز است . لذا تکریم بازنشستگان و توجه جدی به رفاه آنها اهمیت اساسی دارد. از جمله نیازهای مهم بازنشستگان نیاز فرهنگی و عاطفی است که از اهمیت بالایی برخوردار است.
جایگزینی جوانان به جای پیران امری طبیعی است طبیعت زندگی بشر این است که افرادی که سن آنها بالا می رود جای خود را به جوانتر ها می دهند.
و این سرنوشت همه ماست که در دستگاه های دولتی کار می کنیم . باید فرهنگی ایجاد شود که وقتی کسی بازنشسته می شود از احترام بیشتری نسبت به زمانیکه شاغل بوده برخوردا شوند نه اینکه یک شخصیت تاثیر گذار و مورد احترام عموم مردم بعد از بازنشستگی مورد کم توجهی و بی مهری قرار گیرد . تکریم افراد بازنشسته از مسائل بسیار مهم است زیرا آنها حتی اگر در خانه بنشینند فکرشان کار می کند و کمک فکری آنها و استفاده از این قشر ارزشمند در سیستم های مشاوره ای باعث موفقیت دستگاه های اجرایی است و در این خصوص حتی از جوانان نیز موثرترند.

کشاورزان و نخل داران

کشاورزان و نخل داران
اسکندري در قسمتي از پيام خود به رياست محترم جمهوري اسلامي ايران ( که در هفته نامه ايلام فردا شماره 33 مورخ 1/5/86 منتشر شد) :
جناب آقاي دکتر احمدي نژاد :
اگر دولت هزاران ميليارد ريال براي رونق بخشيدن به بخش کشاورزي اختصاص دهد و مقرر گردد به صورت تسهيلات بانکي در اختيار کشاورزان قرار گيرد اما وقتي اين تسهيلات بجاي اينکه در بخش کشاورزي به مصرف برسد بعلت عدم نظارت موثر در بخش خدمات يا بازرگاني يا بخش هاي ديگر به مصرف برسد ما چه خدمتي توانسته ايم به کشاورزان بکنيم .
در اين صورت چگونه مي توان انتظار داشت که کشاورزي در کشور رونق گيرد .
به عقيده اسکندري : دولت هر چند خدماتي به کشاورزان ارائه نموده لکن اين خدمات هرگز کافي نبوده و نيست . نياز است تا تسهيلات بانکي به بهره کم و مدت طولاني در اختيار کشاورزان و نخل داران قرار گيرد . چرا نرخ تضميني خريد گندم طي 3 سال تغيير نکند در حاليکه قيمت ساير کالاها و خدمات ماهانه مدام در حال افزايش است .

در خواست اسکندري از وزير کار براي حمايت از نخلداران استان :
اسکندري در سخنراني خود که در حضور وزير و در زمانيکه مشاور استاندار بوشهر بودند خواستار حمايت وزير کار از نخلداران شده و اظهار داشتند :
جناب وزير :
واقعيت اين است که خرماي نخل داران بموقع قيمت گذاري نمي گردد و اگر بموقع قيمت گذاري شود و بموقع خريد نمي گردد و اگر بموقع خريد شود وجه آن بموقع داده نمي شود و اگر وجه آن بموقع داده شود اين وجه در مقابل هزينه بعمل آوري
آنقدر ناچيز است که انگيزه اي براي نخل دار باقي نمي ماند .
اسکندري خطاب به وزير کار افزود :
حکايت نخل داران ما همانند آن يخ فروش بغدادي است که معادل تمام سرما يه اش يخ خريداري کرده تا به فروش برساند و يخ ها را در معرض تابش نور خورشيد قرار داده بود و داد مي زد اي مردم بداد من برسيد که اصل سرمايه ام ذوب مي شود . تحقق توسعه در بخش کشاورزي مستلزم توجه و نگاه جدي دولت به بخش کشاورزي و نخل داران عزيز است و تنها با شعار نمي توان کشاوزان و نخل داران را حمايت کرد.

زنان از نگاه اسکندري

زنان از نگاه اسکندري
حضور زنان در مديريت کشور و مسئله اشتغال زنان:
واقعيت اين است که هنوز به نقش کليدي و اساسي زنان در مديريت امور جامعه پي نبرده ايم .
در اين خصوص اصل را بر توانمندي افراد و نه جنسيت افراد دانسته و به نقش و اهميت ويژه زنان در عرصه هاي مختلف مديريت کشور ايمان دارم . در خصوص اشتغال زنان خصوصاً زنان سرپرست خانوار که از نظر معيشتي دچار مشکل هستند بايد توجه ويژه داشت . در زمينه هاي هنري از آنجا که کارهاي هنري زنان از جذابيت بالايي از لحاظ عاطفي و احساسي برخوردار است و توفيق خانم ها شايد بيشتر از مردان است در اين خصوص بايد توجه ويژه اي صورت گيرد . البته شغل و کار زنان بايد به گونه اي تعريف نشود که مزاحمي و اخلالي در امور خانه داري انان ايجاد نکند . زيرا خانه داري که کار دشواري است بر عهده زنان است و بي انصافي است که شرايط کار بيرون از خانه زنان مشابه مردان باشد .
ازدواج زنان :
از مسائل اساسي که ازدواج خانم ها و آقايان را دچار مشکل جدي نموده بيکاري آنها است . وام هاي ازدواج که توسط بانک ها پرداخت مي شود ، هرگز کافي نبوده و نيست . اين مشکلات باعث بالا رفتن سن ازدواج خانم ها و آقايان شده لذا بايد تدابيري اتخاذ نمود تا اين مشکلات و موانع رفع گرديده و سطح زندگي اين عزيزان بهبود يابد .
ورزش زنان :
واقعيت اين است که خانم ها بدليل لزوم رعايت حجاب محدويت هايي از ورزش دارند که حضور آنها را در اين زمينه کم رنگ کرده است از طرفي از آنجا که اين امر به سلامت زنان مربوط مي شود بايد در زمينه ورزش بانوان سرمايه گذاري اساسي صورت گيرد که نسل آينده دختران و زنان ما از بنيه جسمي و روحي خوبي برخوردار باشند .
حقوق زنان :
براي حفظ حقوق زنان در جامعه بايد فرهنگ سازي اساسي شود . متاسفانه در خصوص طلاق به گونه اي از زنان سلب اختيار شده که نتوانند در شرايط بحراني به خوبي از خود دفاع نمايند .. لذا بايد با بررسي هاي دقيق و مطابق با شرع مقدس اسلامي کمبود هاي قوانين را در خصوص حقوق مدني زنان جبران نمائيم .
تامين اجتماعي و بازنشستگي زنان :
از آنجا که زنان شاغل نسبت به مردان آسيب پذير ترند باسيتي علاوه بر اينکه سن بازنشستگي زنان هنوز کاهش يابد در خصوص بيمه خدمات درماني زنان شاغل به گونه اي عمل شود که عمده هزينه بيمه آنان توسط دولت پرداخت شود تا در سن کهولت آسايش بيشتري داشته باشند .

زنان و تحصيل علم :
براي تحصيل زنان و دختران بايد تمامي دانشگاهها و مراکز آموزشيعالي اعم از دولتي و غير دولتي خوابگاه مناسب داشته باشند تا دغدغه فکري آنها و خانواده هايشان از بين برود . هم چنين دولت بايستي بستر لازم را براي کساني که در دانشگاه آزاد اسلامي قبول شده و از لحاظ مالي مشکل دارند فراهم نموده بگونه اي که امکان تحصيل براي همگان در اين دانشگاه فراهم گردد.

ديدگاههاي اسکندري در مورد اقشار آسيب پذير و کم درآمد جامعه

ديدگاههاي اسکندري در مورد اقشار آسيب پذير و کم درآمد جامعه:

زندگي توام با فقر ومشقت و سختي آقاي اسکندري باعث شد که وي درک زيبايي از وضعيت محرومين و نيازمندان داشته باشد و حرف دل آنها را بداند.
او در دوران دبيرستان روزهاي تعطيل و جمعه را به کارگري مي پرداخت تا از اين طريق هم مخارج تحصيل خود را فراهم سازد و هم در زندگي خانوادگي اش نقشي در کنار پدر داشته باشد. در سن 18 سالگي( در سال آخر دبيرستان) پدر را از دست داد و مسئوليت مادر، برادر و خواهرانش را بعنوان فرزند ارشد خانواده و عهده دار شد.
خدمت در کميته امداد امام خميني(ره) برازجان
خدمات رساني به اقشار محروم و بي بضاعت از سال 1366 الي 1369 بمدت سه سال بعنوان مسئول واحد تحقيق و فرهنگي کميته امداد امام (ره) برازجان و تحت حمايت قرار دادن خانواده هاي محروم باعث همراهي و همدلي او با اقشار محروم جامعه شد.
وي در اين مدت منشاء خدمات زيادي به نيازمندان شد .
سختيهاي دوران زندگي و ارتباط تنگاتنگ با نيازمندان جامعه باعث شد تا از وي چهره اي ساخته شود که حامي محرومين بوده و بي پروا و به زيبا ترين شکل ممکن از حقوق آنها دفاع نمايد.
قسمتی از پیام اسکندری به دکتر احمدی نژاد ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران در مورد اقشار آسيب پذير و کم درآمد جامعه:
متن کامل این پیام در هفته نامه ایلام فردا شماره 33 مورخ 1/5/84 به چاپ رسیده است)
- لزوم توجه ويژه به اقشار آسيب پذير و كم درآمد:
- بدون ترديد سياست گذاري هاي كلان بايستي به گونه ای باشد كه منافع و مصالح اقشار آسيب پذير و كم درآمد جامعه در آن لحاظ شود در غير اين صورت از آرمان هاي انقلاب فاصله گرفته ايم.
- چرا در نظامي كه فلسفه شكل گيري آن دفاع از حقوق محرومين و مستضعفين بوده، در اقصي نقاط كشور شاهد افراد زيادي باشيم كه به نان شب محتاج اند؟
چرا بايد افرادي به علت نداشتن هزينه درمان از انجام عمل جراحي باز بمانند و فوت كنند؟
وقتي يك جوان ايراني كه از استعدادهاي درخشان نيز هست، علت عدم شركت خود در كنكور سراسري را ناتواني خانواده اش در تامين هزينه دفترچه كنكور اعلام مي كند، چه كسي پاسخگوست؟
وقتي دو تن از خواهران جوان كه به علت فقر مالي دست از تحصيل كشيده اند و تنها يك جفت كفش دارند و به نوبت مي پوشند و در اجتماع حاضر مي شوند و وقتي بعد از مدتها محرومیت از مواد پروتئینی از گوشت مرغ مرده استفاده مي كنند،چه كسي پاسخگو است؟
خدا مي داند در بسياري از نقاط كشور فقر بيداد مي كند.
كساني در اقصي نقاط كشور هستند كه اگر در معرفي آنها از واژه محروم استفاده كنيم جفا كرده ايم آنها كساني هستند كه شباهت به محروم دارند و بسياري ازآنان از شدت فقر و بدبختي بارها از خداوند مرگ را طلب مي كنند.
حقيقتا اگر حضرتعالي تدابير اساسي به منظور ريشه كردن فقر اتخاذ فرماييد حجم عظيمي از مشكلات داخلي را حل كرده ايد.
بدون ترديد ريشه بسياري از نابساماني ها و فساد ها در فقر نهفته است.
مبارزه با فقر آن هم در كشوري كه سرشار از ذخائر ارزشمند زيرزميني مانند نفت و گاز و ساير منابعي است كه بسياري ازكشور ها ثروتمند جهان از آن محرومند، كار دشواري نخواهد بود.
قطعا لازمه مبارزه با فقر وجود يك مديريت قوي و كارامد در جامعه است كه از همه پتانسيل موجود در جهت ريشه كن نمودن اين معضل استفاده نمايد .

دیدگاه های هشتگانه فرهنگی، اقتصادی و سیاسی حاج غلامرضا اسکندری

دیدگاه های فرهنگی:

1. اصالت دادن به فرهنگ اصیل ایرانی، اسلامی
2. بهره جویی از ابزارها و شیوه های مدرن در عرصه ی فرهنگی و گسترش نهادهای فرهنگی و نوین
3. دوری شدید از قشری گرایی و تحجر و مبارزه با ظاهر آن
4. قانونمند کردن روابط و مناسبات فرهنگی.
5. افزایش تولید و تنوع فرهنگی در عین حفظ هویت اسلامی ـ ایرانی.
6. اعتقاد به تبادل فرهنگی.
7. خردگرایی در برخورد با مسائل فرهنگی
8. ایجاد امکان برای انعکاس دیدگاه های شایسته.

دیدگاه های سیاسی

1. اعتقاد به ولایت فقیه، جمهوریت و اسلامیت نظام نه یک کلمه کم و نه یک کلمه زیاد.
2. تأکید بر ضرورت فعالیت آزاد احزاب سیاسی، NGO ها و مطبوعات در چارچوب قانون اساسی جمهوری اسلامی.
3. اعتقاد به آزادی به عنوان یک حق الهی و طبیعی به شریعت در چارچوب قانون اساسی.
4. اعتقاد به مشارکت در سرنوشت خویش برای مردم.
5. اعتقاد به توسعه ی روابط با دنیا بر اساس سه اصل عزّت، حکمت و مصلحت.
6. فراگیرشدن رقابت معنی دار و مسالمت آمیز میان افراد و گروه های سیاسی در زمینه های مختلف.
7. تنش زدایی در روابط خارجی.
8. ایجاد فضای بانشاط و مناسب برای مشارکت همه ی صاحب نظران وفادار به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای طرح دیدگاه ها و تحلیل مسائل.

دیدگاه های اقتصادی در بُعد کلان

1. رعایت عدالت در توسعه ی اقتصادی و توجّه جدّی اقشار آسیب پذیر جامعه.
2. توجه به الگوی توسعه ی صنعتی درازمدت با استفاده از شیوه های نوین و علمی و تکنولوژی های پیشرفته.
3. خصوصی سازی واحدهای اقتصادی با نظارت دقیق دولت به عنوان حامی بخش خصوصی و نه رقیب آن.
4. دولتی بودن بخش های مادر و استراتژیک اقتصادی.
5. مبارزه با انحصار اقتصادی و ایجاد فضای مناسب برای اقتصاد رقابتی.
6. رفع مشکلات نامحسوس و ساختاری اقتصاد ایران و دگرگون کردن ساختارهای اقتصادی سُنّتی.
7. استفاده از منابع خارجی در سرمایه گذاری های اقتصادی و با حفظ استقلال و همکاری بین المللی نزدیک با نهادهای اقتصادی.
8. توجه به بخش کشاورزی و صنعت توریست.

دیدگاه اقتصادی استانی و منطقه ای

1. استان بوشهر قطب محوری و استراتژیک صنعت انرژی گاز، نفت کشور که دسترسی به آب های نیلگون خلیج فارس دارد. می بایست سهم استان از درآمد سرشار ذخائر عظیم نفتی، گازی و آبی مشخص شود.
2. چشم انداز آینده استان بوشهر با داشتن 625 کیلومتر مرز آبی با خلیج فارس، صادرات 90 درصد نفت کشور، تولید 50 درصد گاز کشور و دارا بودن 8 درصد کل ذخائر گاز جهان، وجود نیروگاه اتمی، 6000 اصله درخت خرما، باید به صورت علمی تعریف و به اطلاع مردم رسانیده شود تا زمینه لازم برای سرمایه گذاری بخش خصوصی فراهم گردد.
3. عقب ماندگی اقتصادی و فقر در استان بوشهر هیچ گونه توجیهی ندارد. زیبنده نظام جمهوری اسلامی نیست لذا باید پایتخت اقتصادی ایران در شأن این نظام تعریف نشود و من تلاش خواهم کرد این اتفاق مهم به منصه ی ظهور برسد.
4. صنایع پایین دستی انرژی پارس جنوبی باید به صورت عادلانه در استان بوشهر استقرار یافته و شهرستان بزرگ و محروم دشتستان بالاترین جمعیت را در خود جای داده است و از وجود بیکاری و فقر رنج می برد. از این موهبت خدادادی برخوردار گردد.
5. قطعاً باید سهم نیروی انسانی شاغل در قسمت های مختلف پارس جنوبی مشخص شود چه دلیل دارد که آلایندگی محیطی پتروشیمی، نفت، گاز و نیروگاه اتمی صد در صد سهم استان بوشهر باشد. اما جمعیت کثیری از نیروهای متخصص و غیرمتخصص پارس جنوبی از نیروهای غیربومی باشد. درصورتی که قشر عظیمی از جوانان ما از بیکاری و فقر رنج می برند.
6. آب های سطحی استان بوشهر به ویژه در دشتستان باید مهار شود تا بخش کشاورزی این منطقه که به عنوان یک قطب مطرح است آسیب نبیند.
7. ایجاد پیوند منطقی بین توسعه منطقه ویژه اقتصادی پارس و توسعه ی استان به ویژه در دشتستان.
8. حمایت از مؤثر از تشکیل و توسعه ی تعاونی ها و ایجاد گسترش شهرک ها و مجتمع های تعاونی.

موفقیتهای شغلی و تحصیلی

1. استاد نمونه گروه مدیریت دانشگاه آزاد واحد ایلام
2. کارشناس نمونه طرح تکریم ارباب رجوع در استان ایلام و تقدیر از طرف استاندار وقت
3. کسب رتبه اول طرح تکریم ارباب رجوع بین دستگاه های اجرایی در زمان مسئولیت در استان ایلام
4. کسب رتبه اول درصد رشد منابع بانک سپه استان بوشهر در بین بانک های سپه کلیه مناطق کشور
5. ارائه الگو نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در دستگاه های دولتی به تصویب ستاد تحول اداری
6. ارائه الگو مناسب ارزشیابی عملکرد کارکنان با عنوان ثبت وقایع حساس توأم با عنوان
7. کسب رتبه اول طرح تکریم ارباب رجوع بین دستگاه های اجرایی در زمان مسئولیت در استان بوشهر
8. مدیر نمونه کشوری از طرف وزارت امور اقتصاد و دارایی شاخه استان بوشهر
9- دانشجوی مقطع دکترای مدیریت (در مرحله تدوین پایان نامه دکتری)
10-مدرس دانشگاه علامه طباطبایی تهران(تنها دانشگاه تخصصي علوم انساني و اجتماعي كشور)

تالیفات و مقالات

تألیفات و مقالات
1ـ مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان با مقدمه دکتر سید حسین ابطحی
2ـ بازاریابی خدمات بانکی
3ـ گفتارهایی در مدیریت استراتژیک
4ـ گفتارهایی در مدیر منابع انسانی 5ـ گفتارهایی در مبانی سازمان و مدیریت
6ـ انتقال افقی کارکنان و اهمیت آن در سازمان
7ـ بسته بندی خدمات
8 ـ ارائه خدمات بانکی و مشتری محوری
9 ـ فرهنگ و ارزش های حاکم و روابط آن با تدوین استراتژی در جامعه
10ـ مدیریت استراتژیک یک منبع استراتژیکی (نیروی انسانی)
11ـ روابط عمومی

مسئولیت های اجرایی

1 مدیریت شعب بانک های سپه استان بوشهر
2ـ معاون مدیریت شعب بانک های سپه استان ایلام
3ـ مسئول واحد فرهنگی و تحقیق کمیته امداد امام خمینی (ره) برازجان
4ـ عضو ستاد تحول اداری استان بوشهر
5ـ مشاور استاندار بوشهر در نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در دستگاه های دولتی
6ـ عضو انجمن روابط عمومی ایران
7- مدیر کاروان حج دشتستان (در حال حاضر)
8- بازرس ویژه مدیر عامل بانک سپه

بیوگرافی

حاج غلامرضا اسکندری

تولد:
در طلوع خورشید آغازین روز مهرماه 1347 در روستای باغتاج از توابع شهرستان دشتستان در دامان پدر و مادر مومن ، متدین و مردمی که رنج روزگار در چهره شان رخ نموره بود متولد شدم.
دامن پر مهر و محبت مادر و روزی حلال و طیبی که پدرم با زحمت فراوان و در دل محرومیت و گرفتاری بدست می آورد از همان ابتدا مرا را با بردرباری و سخت کوشی آشنا کرد.

دوران ابتدایی تا متوسطه:
دوره ابتدایی را با تمام کنجکاوی و تلاش کودکانه ام پشت سر گذاشتم و وقتی برای ادامه تحصیل وارد مدرسه راهنمایی شهید مدرس شدم ، در آن روزگار با بارها برای دانش آموزان هم سن و سالم سخنرانی می کردم همزمان با آغاز دوران تحصیل در دبیرستان حضرت آیت الله طالقانی برازجان روزهای تعطیل را به کارگری می پرداختم تا از این طریق مخارج تحصیل خود را فراهم ساخته و در مخارج و همیاری زندگی خانوادگی نقشی را در کنار پدر داشته باشم و لذا سختی های دوران تحصیل باعث شد ، تا هر کجا که مسئولیتی را عهده دار می شدم ، به لطف الهی به بهترین شکل از پس آن بر آیم.
تحصیلات عالیه
پس از قبولی در آزمون سراسری رشته کارشناسی مدیریت دولتی در کنار مسئولیت های اجتماعی ، تحصیلات خود را به پایان رساندم. سپس مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز ادامه تحصیل دادم و از از پایان نامه خود با درجه عالی ،دفاع نمودم. و هم اکنون دانشجوی دکترای مدیریت بوده و مشغول تدوین پایان نامه دکتری می باشم.
علاوه بر مسئولیت در در ادرات مرکزی بانک سپه در حال حاضر , سابقه چندین سال تدریس در دانشگاههای جنوب و غرب کشور را دارم و هم اکنون در دانشگاه علامه طباطبایی در دروس تخصصی رشته مدیریت مشغول تدریس می باشم.

در خواست اسکندري از وزير کار براي حمايت از نخلداران استان

اسکندري در سخنراني خود که در حضور وزير و در زمانيکه مشاور استاندار بوشهر بودند خواستار حمايت وزير کار از نخلداران شده و اظهار داشتند :
جناب وزير :
واقعيت اين است که خرماي نخل داران بموقع قيمت گذاري نمي گردد و اگر بموقع قيمت گذاري شود و بموقع خريد نمي گردد و اگر بموقع خريد شود وجه آن بموقع داده نمي شود و اگر وجه آن بموقع داده شود اين وجه در مقابل هزينه بعمل آوري
آنقدر ناچيز است که انگيزه اي براي نخل دار باقي نمي ماند .
اسکندري خطاب به وزير کار افزود :

حکايت نخل داران ما همانند آن يخ فروش بغدادي است که معادل تمام سرما يه اش يخ خريداري کرده تا به فروش برساند و يخ ها را در معرض تابش نور خورشيد قرار داده بود و داد مي زد اي مردم بداد من برسيد که اصل سرمايه ام ذوب مي شود . تحقق توسعه در بخش کشاورزي مستلزم توجه و نگاه جدي دولت به بخش کشاورزي و نخل داران عزيز است و تنها با شعار نمي توان کشاوزان و نخل داران را حمايت کرد.

پيام مهم اسکندري خطاب به دكتر محمود احمدي نژاد ، پس از انتخاب به عنوان رئیس جمهوری

آقاي اسكندري مدرس دانشگاههاي جنوب و غرب كشور و عضو انجمن روابط عمومي ايران كه داراي حدود 20 سال سابقه كار و مسئوليت اجرايي در دستگاهاي مختلف مي باشد خطاب به دكتر احمدي نژاد رياست محترم جمهور منتخب مردم مطالب مهمي را مطرح نمودند.
این پیام در در سال 1384 و قبل از اینکه ریاست جمهور مبادرت به معرفی اعضاء کابینه خود به مجلس شورای اسلامی نماید بصورت شفاف مطرح و در هفته نامه ایلام فردا منتشر شد و مورد استقبال عموم مردم خصوصا دانشگاهیان قرار گرفت.
قسمتهایی از پیام اسکندری به ریاست محترم جمهور منتخب در آستانه ریاست جمهوری :

با توجه به گستردگی پیام ، شما می توانید با توجه به عنوان مورد نظر ، بر روی هر یک از لینک های زیر که شامل عناوین پیام 17 گانه ی غلامرضا اسکندری به دکتر احمدی نژاد است ، کلیک نمایید:

1- توجه ويژه به اقشار آسيب پذير و كم درآمد
2- تحقق تفكر فرا جناحي در سايه كابينه 70 ميليوني
3- وجود دستگاه هاي نظارتي زياد و عدم نظارت موثر در كشور
4- ازدواج، مسكن واشتغال جوانان كشور
5- عملي ساختن شعار هميشگي استفاده بهينه از نيروهاي توانمند انساني
6- ضرورت حمايت دولت از بخش خصوصي
7- اجراي نظام جامع پيشنهادها و كسب نظر از عموم مردم در كشور زير نظر نهاد رياست جمهوري
8- ضرورت مطالعه كافي و کارشناسی لازم قبل از اعمال هر تغيير
9- ضرورت آموزش قبل از هر تغيير
10- بررسي راهكار هاي لازم براي برداشتن ضوابط دست و پا گير
11- ضرورت باز نگري در نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان
12- ضرورت توجه ويژه به نيروهاي دانشگر و كاركنان علمي
13- اتخاذ تدابيري به منظور مقابله با مشكل عدم تناسب و تطابق ميان توانمندي ها، تخصص ورشته تحصيلي افراد با مشاغل آنها در بسياري از سازمان ها
14- تغيير نگرش نسبت به برنامه ريزي نيروي انساني
15- اتخاذ تدابيري بمنظور كاهش امكان تفسيرهاي متعدد از قانون
16- تبديل تهديد ها به فرصت واستفاده بهينه از فرصت ها خصوصاً در سياست خارجي
17- ايجاد بستر لازم براي ثبت تجربيات مديران در كشور

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 17

ايجاد بستر لازم براي ثبت تجربيات مديران در كشور:
پيشنهاد مي شود به كساني كه مبادرت به ثبت تجربيات ارزشمند دوران خدمتشان مي كنند بها داده شود وبستري فراهم شود كه اين تجربيات به چاپ برسد و آيندگان از اين تجربيات استفاده كنند.
از آقاي جك ولش( از مدیران موفق جهان) سئوال كردند كه شما به زودي بازنشست خواهي شد ايشان فرمودند خير ، من به اين زودي باز نشست نخواهم شد زيرا باز نشسته به كسي مي گويند که از انديشه هاي سازنده تهي باشدو من (جک ولش) سرشار از اندیشه سازنده ام. اگر ما اين بستر را فراهم كرديم به جامعه خدمت کرده ایم وبه قول يكي از بزرگان خدمت اجاره بهاء مكاني است كه بر روي زمين اشغال كرده ايم وحال اگر اجاره بهاء مكاني كه اجاره كرده ايم ندهيم مرتكب خلاف شده ايم.
هر چند در دنيا به ارزش واهميت ثبت تجربيات کاملا پی برده اند اما متأ سفانه در ايران ما يك چنين بستري را تا كنون فراهم نكرده ايم.
بنابراين بها دادن به فكرهاي نو وانديشه هاي نو يك حركت ارزنده اي است كه آثار و تبعات بسيار مفيدي در جامعه خواهد داشت من عرايض خود را با يك شعر خاتمه مي دهم :

فكرهاي تازه همچون شبنم است
گرچه مي رويد ولي عمرش كم است
بايد اين افكار را سيماب كرد
تا گلستان را بدان سيراب كرد
اين گلستان كشور ايران ما است
روح ما وجسم ما جان ما است
والسلام
1/5/1384

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 16

تبديل تهديد ها به فرصت واستفاده بهينه از فرصت ها خصوصاً در سياست خارجي:
بدون شك ما مي توانيم با اتخاذ سياست هايي تهديدهای داخلي وخارجي را به فرصت تبدیل نمائيم. 11 سمپتامبر يك تهديد براي امنيت ملي آمريكا بود اما آمريكا از آن در جهت احياي سياست واقتصادش بهره جست. ما مي توانيم تهديدها را به فرصت تبديل نمائيم نه اينكه خداي ناخواسته با شعارهايي از روي احساس وحساب نشده فرصت هاي طلايي كه مي توان از آن روابط برابر خود وجهان را گسترش داد ودر جهت توسعه همه جانبه كشور استفاده نمود، به تهديدی جدي عليه كشور و امنيت ملي تبديل نمائيم البته در هر شرايطي اقتدار نظام بايستي حفظ شود. مشكلي كه باگفتگو قابل حل است توسل جستن به راه هاي ديگر منطقي به نظر نمي رسد.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 15

اتخاذ تدابيري بمنظور كاهش امكان تفسيرهاي متعدد از قانون:
البته اين مهم از وظايف قوه مقننه است اما به دليل نفوذي كه حضرتعالي بعنوان رياست قوه مجريه داريد چنانچه زمينه طرح اين مسئله فراهم گردد قطعاً زمينه بسياري از سوء استفاده هايي كه در كشور در تفسيرهاي متعدد از قانون انجام مي گيرد از بين خواهد رفت. وقتي قانون به نحوي باشد كه ما بتوانيم آن را به دلخواه وبا توجه به صرفه وصلاح خود تفسير كنيم واگر اگر انجام كاري مطابق با ميل ما بود، قانون را به نحوي تفسير كنيم كه انجام آن كار قانوني جلوه دهد واگر قرار باشد آن كار انجام نشود يا به ضرر ما باشد به نحوي قانون را مورد تحليل وتفسير قرار دهيم كه امكان انجام آن ميسر نگردد. در چنين شرايطي در حقيقت زمينه فساد را خود فراهم ساخته ايم.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 14

- تغيير نگرش نسبت به برنامه ريزي نيروي انساني:
يكي از مواردي كه در كشور ما متاسفانه توجه لازم به آن نگرديده؛ برنامه ريزي صحيح نيروي انساني است. متاسفانه نگرش بسياري از سازمانهاي ما اين است كه برنامه ريزي نيروي انساني سياست هايي است به منظور كمبود يا تورم نيروي انساني در سازمان. در حالي كه اين تنها يكي از كارهايي است كه در برنامه ريزي نيروي انساني مطرح است. برنامه ريزي نيروي انساني سياست هايي است كه مديران را استخدام عجولانه نيروهايي كه با نيازهاي سازمان تطبيق نمي كنند، آموزش هاي بي هدف، نقل و انتقالات بي جا و ترفيعات بدون ضابطه باز مي دارد.
برنامه ريزي نيروي انساني اگر به طور صحيح انجام شود باعث تقويت نظام شايستگي در سازمان هاي ما شده وهمچنين باعث مي شود ما خلاء ناشي از عدم وجود مديران لايق را پر كنيم.
پيشنهاد مي شود در همه سازمانها از افراد باسواد وتحصيل كرده واز افرادي كه به اهميت نيروي انساني وبرنامه ريزي نيروي انساني به شكل صحيح واقف هستند وقادرند با اتخاذ سياست هايي مديراني تربيت كنند كه آينده اين جامعه بدست آنها ساخته می شود در خصوص سپردن مسئوليت برنامه ريزي انساني استفاده گردد.
قطعاً با اتخاذ سياستهايي كه بتوانيم به واسطه آن در سازمانها مسئوليتهاي برنامه ريزي نيروي انساني رابدست كساني بدهيم كه از دانش، آگاهي و بينش لازم در زمينه مديريت منابع انساني برخوردار باشند، گامي مهم واساسي را در جهت تحول سازمانهايمان بر داشته ايم.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 13

- اتخاذ تدابيري به منظور مقابله با مشكل عدم تناسب و تطابق ميان توانمندي ها، تخصص ورشته تحصيلي افراد با مشاغل آنها در بسياري از سازمان ها:
هيچ شكي نيست كه اگر در كشور از افراد مطابق تخصص وتوانمندي اشان استفاده نگردد، مضرات بسياري بدنبال خواهد داشت. چرا بايد يك ليسانس حقوق كار يك حسابدار را انجام دهد ويك ليسانس حسابداري امور حقوقي را انجام دهد و مسئوليت امور حقوقي مجموعه اي را عهده دار باشد و ده ها مورد مشابه كه در سازمان هاي ما به وفور ديده مي شود نتيجه اين كار اين است فردي كه ساليانه سال در رشته اي تحصيل و تحقيق و پژوهش نموده وسرمايه گذاري كلاني كه در خصوص آموزش نيروي انساني در رشته خاصي انجام گرفته به جايي كه اين نيرو بلافاصله بعد از تحصيل در شغل مرتبط بكار گرفته شود عملاً در جاي از او استفاده شود که هيچ تناسبي با رشته تحصيلي او ندارد.
عدم بكارگيري افراد مطابق با تخصص و رشته تحصيلی شان در سازمانها باعث مي شود اندوخته هاي دوران تحصيل به بوته فراموشي سپرده شده و ما عملا سرمايه هاي كلاني كه در زمينه آموزش نيروي انساني انجام شده را دور ريخته و اين لطمه به كشور است.
پس ما بايستي از هر كس در جاي خودش استفاده كنيم ليسانس حقوق كار حقوقي انجام دهد و ليسانس حسابداري كار حسابداري كند وهمچنين ساير رشته ها. اگر ضوابطي تدوين شود كه كليه دستگاهها اين مهم را رعايت كنند فوايد ارزشمندي نصيب جامعه شده است و اين باعث جلوگيري از به هدر رفتن سرمايه هاي كلاني است كه در امر آموزش انجام شده است. نبود تطابق و تناسب ميان توانايي هاي انسان و نوع كاري كه انجام مي دهد يا مسئوليتي كه بر عهده دارد مشكلاتي نظير خستگي، تشويش، بدخلقي و بي علاقگي و افسردگی را بوجود مي آورد.
اولين تصوری كه در مورد انسان وجود دارد اين است كه او هميشه مي تواند توانايي هاي خود را با وظايف محوله هماهنگ كند.در صورتي كه ممكن است توانايي او حتي بيش از محدوده كاري اش باشد. اصولا انسان هماهنگ با وظيفه كاري خود، توانايي خود را تعديل مي كند و هميشه اين تصور مي رود كه و همگام با محدوده وظيفه كاري خويش توانايي دارد ولي در عمل ممكن است حتي ممكن است عكس اين حالت باشد.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 12

- ضرورت توجه ويژه به نيروهاي دانشگر و كاركنان علمي:
پيشنهاد مي شود تدابير خاصي براي استفاده از كليه ظرفيت هاي فكري و علمي كاركنان اتخاذ گردد، تا اين قبيل كاركنان بهتر بتوانندتوان علمي خود را به نمايش گذاشته، رضايت مندي شان بيشتر شده و كارايي اشان بالا برود و اين مستلزم ايجاد ساختاري مناسب براي استفاده از نيروها و كاركنان علمي است.
كاركنان علمي گرچه تك تك قابليت هاي خوبي دارند اما وقتي در درون مجموعه اي قرار مي گيرند كه ساختار مناسبي ندارد، ‌بازدهي و اثر بخشي آنها به شدت كاهش مي يابد

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 11

ضرورت باز نگري در نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان:
نظام ارزشيابي بايستي به گونه اي طراحي شود كه منجر به تقويت نظام شايستگي و شايسته سالاري در كشور گردد و ما را در شناسايي نيروهاي توانمند انسان كمك كند. سازمانها به منظور حصول ودستيابي به اهدافی ايجادشده اند كه ميزان توفيق آنها در دستيابي به اين اهداف مستقيماً بستگي به چگونگي عملكرد كاركنان دارد.
لذا مبحث ارزيابي از اهميت والايي برخوردار است. اما متاسفانه انحرافات قابل توجهي در نظام ارزشيابي وجود دارد كه مانع از اجراي صحيح ارزشيابي و بهره مندي از فوائد آن مي گردد لذا بايستي پژوهش هاي لازم انجام گيرد كه اين انحرافات به حداقل ممكن كاهش يابد. نكته اساسي كه در نظام ارزشيابي مورد بي مهري قرار گرفته مبحث تربيت مدير است. اهميت تربيت مدير به قدري است كه اگر 100 امتياز براي ارزشيابي لحاظ شود حداقل 30 امتياز آن بايستي به تربيت مدير اختصاص يابد. زيرا بدون ترديد اگر ناچار باشيم تنها يك عامل را به عنوان وجوه افتراق سازمان هاي موفق و غير موفق نام ببيريم آن عامل چيزي نيست جز مديريت. بدين جهت تريبيت مديراني كه سكان دار اداره امور جامعه باشند بايستي به عنوان يك مولفه مهم در طراحي نظام ارزشيابي مورد توجه قرار گيرد و همچنين راهكار هاي كاهش انحرافات در نظام ارزشيابي از طريق پژوهش و بررسي كارشناساني مورد عنايت قرار گيرد.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 10

- بررسي راهكار هاي لازم براي برداشتن ضوابط دست و پا گير:
در بسياري از كشور ها كسي كه براي گرفتن مجوز فعاليت اقدام مي كند تنها به يك محل مراجعه مي كند كه در آنجا نمايندگان تمام دستگاههايي كه در صدر مجوز دخيل هستند حضور دارند مثلا نماينده شهرداري- نماينده دارايي – نماينده صنايع – نماينده بانك و غيره و فرد ظرف دو يا سه ساعت مجوز فعاليت مي گيرد. اما در كشور ما متاسفانه بروكراسي آن قدر گسترده است كه ما گاها براي گرفتن يك مجوز فعاليت يا گرفتن يك تسهيلات آن قدر بايد دوندگي كنيم و آن قدر زمان صرف شود كه بعضا اخذ مجوز يا اخذ تسهيلات ديگر براي ما كارساز نيست و مشكل ما را حل نمي كند.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 9

- ضرورت آموزش قبل از هر تغيير :
- مورد ديگر كه قبل از اعمال هر تغييري بايستي به آن توجه شود مقوله مهم آموزش است. هيچ شكي نيست كه بهترين روش ها زماني كه چگونگي اجراي آنها آموزش داده نشود هيچ فايده اي نخواهد داشت. و متاسفانه يكي از مشكلات اساسي كه در سطح دستگاههاي مختلف بعضا با آن مواجه بوديم همين مطلب بوده است خيلي وقت ها دستور العملي صادر شده است يا رويه جدي بايستي در سازمانها به كار گرفته شود اما كاركناني مجري اين دستور العمل ها هستند که قبل از هر چيز مي بايستي آموزش لازم را مي ديدند لکن عدم آموزش موجب سر در گمي آنها و تاخير در انجام امورات مراجعين بوده است. ضمن اين كه عدم اجراي صحيح دستورالعمل نيز مي تواند از تبعات عدم آموزش باشد.
لذا كاركنان اجرايي كه مطمئن ترين افراد براي برقراري ثبات و دگرگوني ها به شمار مي روند بايستي قبل از هر تغيير آموزش لازم را ببينند.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 8

-ضرورت مطالعه كافي و کارشناسی لازم قبل از اعمال هر تغيير:
قبل از به ایجاد هر تغييري بايد ثابت شود كه اين تغيير خود اثرات نا مطلوب ديگري را بر جاي نمي گذارد. لزوم ارائه دلايل و شواهد كافي براي ضرورت تغيير؛ نه تنها به معناي مانعي براي بهبود سريع فرايند نيست؛ بلكه تضميني براي كيفيت پايدار و راه سريعي براي بهبود فرايند نيز هست. زيرا زمان و انرژي صرف قدم هاي اشتباه و تشخيص و تصحيح آنها نمي شود. طوري نباشد كه هر طرحي كه به ذهن ما رسيد فورا دستور اجراي آنرا صادر گردد. هر تغييري در فرايند ميتواند كل خروجي ما را خراب كند. اصلاحات بزرگ و اصلاحات كوچك مي بايستي بدون از هم پاشيدگي فرايند صورت گيرد.تغيير در فرايند بايد زماني صورت گيرد كه داده هاي آزمايشي كافي براي مفيد و مطلوب بودن تغيير ارائه گردد و داده ها ثابت كنند كه تغييراتي كه ايجاد مي شود اثرات نا مطلوبي را بر جاي نمي گذارد. داده هاي تاييد شده اولا ما را نسبت به فوائد مورد انتظار مطمئن مي سازد ثانيا تضمين مي كند كه اين اصلاحات پيامد هاي نا مطلوب غير منتظره اي را به دنبال نخواهد داشت. ثالثا داده اي تاييد شده فرهنگي را در جامعه ايجاد مي كند كه مانع پذيرش اصلاحات غير كارامد مي شود.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 7

- اجراي نظام جامع پيشنهادها و كسب نظر از عموم مردم در كشور زير نظر نهاد رياست جمهوري:

پيشنهاد مي گردد تا فضا و امكاناتي فراهم گردد كه عموم مردم نظرات؛ عقايد؛ ديدگاهها و طرحها و انتقادات خودشان را بتوانند براحتي به هيات حاكمه و دولت منتقل و منعكس نمايند. قطعا براي چنين كاري نياز هست كه تشكيلات دبيرخانه و مجري نظام پيشنهادها زير نظر رياست جمهور تشكيل گردد و دبيري علاقه مند؛ فعال و دلسوز براي آن به كار گرفته شود و در مراكز استانها و شهرستانها نيز زير نظر استاندار و فرماندار و بخشداران اين كار صورت گيرد تا كشور از فوائد بسيار ارزشمندي كه نشات گرفته از كسب نظرات و ديدگاههاي مردم است بهره مند گردد.
قطعا ما بايد اين را بپذيريم كه طرح ديدگاهها و انديشه هاي متفاوت در يك جامعه شيريني آن جامعه است . به گفته يكي از بزرگان درجايي كه همگان يك جور فكر مي كنند در آنجا در حقيقت هيچکس فكر نمي كند. آقاي ري كراك مي گويد اگر دو تن از مديرانم يكسان فكر كنند حتما يكي از آنها را اخراج مي كنم. در جامعه اي كه مدعي دموكراسي است بايستي آستانه تحمل مديران آنقدر بالا باشد كه امكان طرح ايده ها و عقايد و نظرات و پيشنهادهاو انتقادات به راحتي فراهم گردد. ما بايستي بتوانيم يك پل ارتباطي بسيار محكمي را بين دولت و آحاد مردم احداث و برقرار كنيم و اين مهم با اجراي كامل نظام جامعه پيشنهادها در كشور ميسر است. و اين پيشنهاد را حقير خصوصا و ضرورتا براي اين كه حضرتعالي مبحث كابينه 70 ميليوني را مطرح كرديد ضروري مي دانم و اجراي اين مهم گام مهمي در جهت تحقق اين شعار بوده و فوايد ارزشمندي به دنبال دارد.
بگذاريم مردم سفره دلشان را باز كنند؛ البته شكي نيست سفره اي كه باز شد ده ها عيب ممكن است در آن پيدا شود اما سفره اي كه پهن نگرديده فقط يك عيب دارد و آن اين است آن سفره پهن نشده است. پس بنابراين با اجراي نظام پيشنهادها به نحو موثر و مطلوب و با قدر داني و تقدير ارزنده از كساني كه پيشنهادات خوبي ارائه مي دهند فوايد ارزنده اي نصيب جامعه مي شود كه به مهمترين آنها ذيلا اشاره مي شود:

فوائد نظام جامعه پيشنهادها در كشور:
• اشاعه فرهنگ مشاركتي در حل مشكلات مردم
• انطباق خدمات دولت با نياز ها و خواسته هاي مردم
• افزايش رضايت مردم و اثر بخشي از طريق ارائه خدمات بهتر و به موقع به عموم مردم
• توسعه و تقويت ارتباطات مردم و مسئوليت كشوري
• توسعه توان بالقوه و بالفعل مردم و پرورش انديشه ها و تربيت نيروهاي دانشگر
• آگاهي مسئولين كشوري از توانمندي هاي جامعه و از ميزان توانايي هاي بالقوه و بالفعل مردم و استفاده كامل از مهارت هاي منابع انساني. شايان ذكر است كه اجراي نظام پيشنهادها هزينه گزافي ندارد ونياز به آموزش هاي پيچيده و در حد بالا نيست و لذا پيشنهاد مي شود دستور اجراي اين مهم را صادر فرماييد و اطمينان داشته باشيد كه انشاالله اجراي نظام پيشنهادها به دليل انطباق خدمات دولت با خواسته هاي مردم موجب رضايتمندی آنها شده ضمن آنكه مسئولين محترم كشوري از توانمندي ها و استعداد هاي درخشانی كه در سطح كشور است در جهت بهبود امور كشور استفاده لازم را خواهند برد.
اگر مردم از طرف دولت حمايت شوند به نحوي كه همگان فرصت ابراز عقيده و نظر راپيدا كنند تحولات و شگرفي بوقوع خواهد پيوست در حقيقت مردم به اهرمي قوي و تكيه گاهي محكم نيازمندند كه سايه آن توانمندي هاي خود را در جهت توسعه كشورشان به منصه ظهور برسانند. به گفته ارشميدس كه مي گويد: اگر اهرمي قوي و تكيه گاهي محكم به من بدهند كره زمين را از جا خواهم كند. به جرات مردم اگر حمايت شوند و بستر حضور و مشاركتشان فراهم گردد قادر به ايجاد تحولات بزرگ خواهم بود.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 6

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 5

-عملي ساختن شعار هميشگي استفاده بهينه از نيروهاي توانمند انساني
نيروهاي انساني توانمند كه شناخته نشده مانند طلايي است كه كشف نشده است. مانند یک دیسک مغناطیسی است . وقتي اطلاعات بسيار ارزشمندي در يك هارديسك يا ديسك مغناطيسي وجود دارد تا زماني كه ما از ظرفيت دروني آن ديسك مغناطيسي مطلع نشده ايم عملا سرمايه به ارزشي محسوب مي شود. در كشور سالانه ميليارد ها تومان صرف استخراج منابع زيرزميني مي شود تاآنها را روي زمين بياوريم و از آنها استفاده كنيم اما متاسفانه يك منبع ارزشمند تر روي زمين داريم به نام نيروي انساني توانمند، كه اين منبع ارزشمند تا زماني كه روي زمين هست قدرش را نميدانيم، اما وقتي كه فوت كرد و زير زمين رفت از توانمندي او،‌ از مديريت و تدبير او سخن مي گوييم. چرا تا زماني كه اين منبع ارزشمند به راحتي در دسترس ماست قدرش را نميدانيم و از او استفاده نمي كنيم؟ افراد زيادي در كشور مورد بي توجهي و بي مهري قرار گرفته و به خارج از كشور رفتند و عده اي از آنها جزو چهره هاي طراز اول دنيا هستند. پس بايستي هم به نيروي موجود در كشور بهاء دهيم وهم زمينه جذب كساني كه ازاين كشور رفته اند را فراهم سازيم. چرا كشوري مانند سوئيس درآمد سرانه اش چندين برابر ما باشد وجزء پنج كشور اول دنيا از لحاظ درآمد ساليانه محسوب گردد، در حالیکه هرگز از منابع ارزشمندی که ما داریم بهره مند نيست؟ دليل اين موضوع چيزي نيست جزء توانمندي آنها در استفاده از يك ماده خاكستري رنگ به نام مغز . رمز موفقيت كشورهايي كه از منابع وذخاير كمتري نسبت به ما برخوردارند اين است كه مي دانند از پتانسيل موجود وسرمايه انساني ارزشمند وتوانمند خود چگونه استفاده كنند.
بدون ترديد دولتهايي كه تكيه گاه اجتماعي اشان، متخصصان، كارآفرينان ومديران باسواد، توانمند و مجرب باشد بسترساز توسعه پايدار خواهند بود. و اميد است توجه ويژه به نيروهاي انساني توانمند از اولويت هاي اساسي دولت حضرتعالي باشد واين مستلزم اين است كه چتري بگسترانيد كه همه ي گروه ها با هر سليقه اي زير آن چتر قرار گيرند ويكي از مفاهيم كابينه 70 ميليوني همين است.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 4

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 3

- وجود دستگاه هاي نظارتي زياد و عدم نظارت موثر در كشور:
ما در كشورمان تئوريسين ها و برنامه ريزان خوبي داريم،اما اگر برنامه هایي كه تا كنون ارائه شده در عمل به درستي اجرا مي شد كشور ما وضعيت بسيار مطلوب و بهتري از وضعيت فعلي داشت. مشكل كليدي كه ما داريم عدم اجراي صحيح برنامه ها است؛ يعني بين آنچه كه برنامه ریزی شده و آنچه در عمل انجام مي گيرد تفاوت فاحش وجود دارد.
در واقع مي توان گفت ما نظارت به معناي واقعي نداشته ايم. البته اين به معني عدم وجود دستگاههاي نظارتي در كشور نيست، ما در كشورمان بيش از يكصد و سي و سه دستگاه نظارتي داريم. شايد در كمتر كشوري از كشور هاي دنيا اين همه دستگاه نظارتي وجود داشته باشد اما مشكل ما عدم نظارت موثر است. در حقيقت ما با وجود اين همه دستگاه نظارتي نتوانسته ايم نظارت موثري را اعمال نماييم. پيشنهاد مي شود به جاي افزايش دستگاه نظارتي، دستور فرماييد سازكارها و راههاي نظارت موثر مورد بحث و بررسي جدي قرار گيرد.
اگر نظارت به معناي واقعي صورت نگيرد بهترين برنامه هاي دولت در آينده ممكن است به درستي اجرا نشده وبا شكست مواجه گردد.براي مثال اگر دولت چند هزار ميليارد ريال براي رونق بخشيدن به بخش كشاورزي اختصاص دهد ومقرر گردد به صورت تسهيلات در اختيار كشاورزان قرار گيرد اما وقتي اين تسهيلات به جاي اينكه در بخش كشاورزي به مصرف برسد به علت عدم نظارت مؤثر در بخش خدمات يا بازرگاني يا بخشهاي ديگر به مصرف برسد ما چه خدمتي توانسته ايم به كشاورزان در كشور كنيم؟ در اين صورت چگونه مي توان انتظار داشت كه كشاورزي در كشور رونق گيرد. البته بحث نظارت در تمام دستگاه هاي دولتي ووزارتخانه ها مد نظر است. اگر نظارت موثر نباشد قطعاً منابع ما به سمت سوي اهداف از پيش تعين شده هدايت نمي گردد.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 2

- تحقق تفكر فرا جناحي در سايه كابينه 70 ميليوني:
جناب دكتر احمدي نژاد: كساني كه به شما راي نداده اند از قبل با شما دشمني نداشته و كساني كه به شما راي داده اند نيز از قبل دوست شما نبوده اند هر كدام بنا به حقي كه به موجب قانون به آنها داده شده و بنا به تشخيص خود عمل كرده اند. نبايستي به كساني كه بنا به تشخيص خود به شما راي نداده اند نگاه ديگري داشت يا خداي ناخواسته به ديد مجرم به آنها نگريست بلكه اكنون عمل شماست كه مي تواند راي دهندگان به شما را خشنودتر نموده و نظر و اعتماد آنها كه به شما راي نداده اند را جلب نمايد و خداي ناخواسته عكس آن نيز صدق است.
اگر امروز مديراني قوي باشند ولو به شما راي نداده و حتي براي ديگران تبليغ كرده باشند استفاده از آنها در دولت آينده موجب استحكام پايه هاي حكومت و نظام خواهد بود و اگر خداي ناخواسته ملت از وجود مديران لايق، توانمند، مدبر و با سوادي كه گناهشان راي ندادن به شما يا تبليغ براي ديگران بوده محروم گردند بدون ترديد روز قيامت بايد پاسخ داد.
البته امید است دولت حضرتعالي نمود واقعي كابينه 70 ميليوني بوده و از توان آحاد مردم با هر سليقه اي در جهت ساختن ايراني آباد استفاده نماید.

قسمتهایی از پیام مهم اسکندری خطاب به احمدی نژاد 1

- توجه ويژه به اقشار آسيب پذير و كم درآمد:
- بدون ترديد سياست گذاري هاي كلان بايستي به گونه ای باشد كه منافع و مصالح اقشار آسيب پذير و كم درآمد جامعه در آن لحاظ شود در غير اين صورت از آرمان هاي انقلاب فاصله گرفته ايم.
- چرا در نظامي كه فلسفه شكل گيري آن دفاع از حقوق محرومين و مستضعفين بوده، در اقصي نقاط كشور شاهد افراد زيادي باشيم كه به نان شب محتاج اند؟
چرا بايد افرادي به علت نداشتن هزينه درمان از انجام عمل جراحي باز بمانند و فوت كنند؟
وقتي يك جوان ايراني كه از استعدادهاي درخشان نيز هست، علت عدم شركت خود در كنكور سراسري را ناتواني خانواده اش در تامين هزينه دفترچه كنكور اعلام مي كند، چه كسي پاسخگوست؟
وقتي دو تن از خواهران جوان كه به علت فقر مالي دست از تحصيل كشيده اند و تنها يك جفت كفش دارند و به نوبت مي پوشند و در اجتماع حاضر مي شوند و وقتي بعد از مدتها محرومیت از مواد پروتئینی از گوشت مرغ مرده استفاده مي كنند،چه كسي پاسخگو است؟
خدا مي داند در بسياري از نقاط كشور فقر بيداد مي كند.
كساني در اقصي نقاط كشور هستند كه اگر در معرفي آنها از واژه محروم استفاده كنيم جفا كرده ايم آنها كساني هستند كه شباهت به محروم دارند و بسياري ازآنان از شدت فقر و بدبختي بارها از خداوند مرگ را طلب مي كنند.
حقيقتا اگر حضرتعالي تدابير اساسي به منظور ريشه كردن فقر اتخاذ فرماييد حجم عظيمي از مشكلات داخلي را حل كرده ايد.
بدون ترديد ريشه بسياري از نابساماني ها و فساد ها در فقر نهفته است.
مبارزه با فقر آن هم در كشوري كه سرشار از ذخائر ارزشمند زيرزميني مانند نفت و گاز و ساير منابعي است كه بسياري ازكشور ها ثروتمند جهان از آن محرومند، كار دشواري نخواهد بود.
قطعا لازمه مبارزه با فقر وجود يك مديريت قوي و كارامد در جامعه است كه از همه پتانسيل موجود در جهت ريشه كن نمودن اين معضل استفاده نماييد و اميد است اين مهم در دولت حضرتعالي تحقق يابد.