|
- تغيير نگرش نسبت به برنامه ريزي نيروي انساني:
يكي از مواردي كه در كشور ما متاسفانه توجه لازم به آن نگرديده؛ برنامه ريزي صحيح نيروي انساني است. متاسفانه نگرش بسياري از سازمانهاي ما اين است كه برنامه ريزي نيروي انساني سياست هايي است به منظور كمبود يا تورم نيروي انساني در سازمان. در حالي كه اين تنها يكي از كارهايي است كه در برنامه ريزي نيروي انساني مطرح است. برنامه ريزي نيروي انساني سياست هايي است كه مديران را استخدام عجولانه نيروهايي كه با نيازهاي سازمان تطبيق نمي كنند، آموزش هاي بي هدف، نقل و انتقالات بي جا و ترفيعات بدون ضابطه باز مي دارد.
برنامه ريزي نيروي انساني اگر به طور صحيح انجام شود باعث تقويت نظام شايستگي در سازمان هاي ما شده وهمچنين باعث مي شود ما خلاء ناشي از عدم وجود مديران لايق را پر كنيم.
پيشنهاد مي شود در همه سازمانها از افراد باسواد وتحصيل كرده واز افرادي كه به اهميت نيروي انساني وبرنامه ريزي نيروي انساني به شكل صحيح واقف هستند وقادرند با اتخاذ سياست هايي مديراني تربيت كنند كه آينده اين جامعه بدست آنها ساخته می شود در خصوص سپردن مسئوليت برنامه ريزي انساني استفاده گردد.
قطعاً با اتخاذ سياستهايي كه بتوانيم به واسطه آن در سازمانها مسئوليتهاي برنامه ريزي نيروي انساني رابدست كساني بدهيم كه از دانش، آگاهي و بينش لازم در زمينه مديريت منابع انساني برخوردار باشند، گامي مهم واساسي را در جهت تحول سازمانهايمان بر داشته ايم.
| 
